Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРЕДПРИЯТИЕ БУРОВЫХ РАБОТ"

№14261373159222418087

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - коллективное обращение работников о нарушении работодателем их трудовых прав Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 125, ст. 99, ст. 152, ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Если стороны не могут достичь соглашения, то предоставляется отпуск полной продолжительности (Письма Минтруда России от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853, Роструда № ПГ/28100-6-1). При этом законодательство не содержит требований к форме соглашения о делении отпусков и не регламентирует, когда именно должно быть заключено соответствующее соглашение. Однако график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Следовательно, включать в график отпусков отпуск, разделенный на части, без согласования с работником, нельзя. Таким образом, Работодателю нужно получить согласие работника на разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части с указанием "согласен" или "согласен с разделением отпуска на части" в графике отпусков либо на отдельном соглашении. Также работник может до составления графика отпусков написать заявление с просьбой разделить его ежегодный основной отпуск на части. Так, к примеру, согласно предоставленным Работодателем графику отпусков на 2026 г., и приказам о предоставлении отпуска гр. Тонкошкурову Л.Б. запланированы и предоставлены отпуска с 01.01.2026 г. на 6 календарных дней, с 16.07.2026 г. на 14 календарных дней, с 01.10.2026г. на 14 календарных дней. Таким образом, дни отпуска гр. Тонкошкурову Л.Б. предоставлены в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Однако, в коллективном обращении работники сообщают, что согласие на разделение отпуска на части не давали. Согласно письменному пояснению работодателя №ДВ-50 от 14.07.2026 г. за подписью главного специалиста по урегулированию трудовых споров А.М.Селезнева ООО «ПБР» ежегодно при составлении графика отпусков получает пожелания работников и учитывает их в графике отпусков. Документы, подтверждающие согласие работников на разделение отпуска на части, в распоряжении Гострудиинспекции отсутствуют. Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 125 ТК РФ. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной будет считаться работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, либо часы переработки оплачиваются в порядке ст. 152 ТК РФ. Следует отметить, что согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.