Предостережение:

• В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Частью 2 статьи 123 ТК РФ, установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, в график отпусков должны включаться все работники, состоящие с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, а также извещены о времени начала отпуска. Кроме того, Работник был включен в график отпусков, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утверждённым графиком отпусков. Работодателем в адрес Гострудинспекции предоставлен приказ №05-08/84 от 04.06.2026 о предоставлении Работника отпуска с 10.06.2026г по 10.08.2026 на 60 календарных дней, с приказом Работник ознакомлен. Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В своём обращении Работник указывает, что письменно обращалась к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. Однако работодатель предоставил только приказ о приёме на работу. Таким образом, усматривается не соблюдение требований ст.62 ТК РФ, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, а именно трудовой договор. Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В адрес Гострудинспекции Работодателем трудовой договор в письменной форме не предоставлен. Согласно письменному пояснению №26-286 от 16.06.2026г. за подписью директора С.А.Тимофеевой в связи с фактическим отсутствием в личном деле и в распоряжении учреждения Ваш трудовой договор не может быть предоставлен. Таким образом, усматривается несоблюдение требований ст.67 ТК РФ. В своём обращении Работник сообщает о принуждении к увольнению и указывает, что были приняты на работу в качестве постоянного работника, однако ее ввели в заблуждение относительно характера трудового договора, что привело к трудовому спору. Вместе с тем работодателем представлено заявление Работника от 04.06.2026 об увольнении по собственному желанию с 10.06.2026. Однако, принуждение к увольнению - незаконная мера работодателя. В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Увольнение по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст.80 ТК РФ, п.22 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2015 г. №2, Пленум ВС ПФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает его волеизъявление. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.