Предостережение:

• о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - коллективное обращение работников о нарушении работодателем их трудовых прав в части выплаты заработной платы не в полном объеме. поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Разделом 4 трудового договора определены условия оплаты труда, а именно за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из базовой (основной) части и части, предусмотренной за интенсивность согласно «Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа «город Якутск» в новой редакции №152п от 05.06.2019 г.: а) должностной оклад формируется на основании Новой системы оплаты труда (НСОТ), исходя из стоимости ученико-часа, объема учебной нагрузки Работника и количества обучающихся в классе, стоимость ученико-часа рассчитывается на каждый учебный год; б) работнику возможны выплаты за интенсивность труда (при наличии финансирования): в том числе, за работу в условиях столичного образования - до 20%. Таким образом, размер заработной платы зависит, в том числе, от стоимости ученико-часа, объема учебной нагрузки работника и количества обучающихся в классе. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В ходе анализа табелей учета рабочего времени и расчетного листка за февраль 2026 г., тарификационно-расчетного листка, приложенного к основному расчетному листку установлено следующее: К примеру, согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2026 г. преподавателя Яковлевой Алены Владимировны количество учащихся составляет 34, а в тарификационно-расчетном листке преподавателя указано — 31. Таким образом, усматривается начисление заработной платы в феврале 2026 г. не в полном объеме. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.