Предостережение:

• В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Расчетный листок можно выдавать один раз в месяц - при выплате заработной платы за отработанный месяц. В расчетном листке должна быть отражена информация обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисленных работнику за этот месяц (Письма Роструда от 17.09.2021 № ПГ/26944-6-1 и от 03.07.2024 № ПГ/12276-6-1). Из обращения Работника следует, что Работодатель не извещает в письменной форме составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период при выплате заработной платы, также Работник не получил расчетный лист за апрель 2026 г. Таким образом, усматривается несоблюдение требований ст.136 ТК РФ. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производится: - для возмещения неотработанного аванса; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Других случаев, в ТК РФ нет. В своём обращении работник указывает, что работодатель — МОКУ «Адаптированный образовательный комплекс» ГО «город Якутск» — удерживает из заработной платы денежные средства на различные нужды школы, такие как на покупку земли, приобретение ёлки для школы, покупку цветов¸ юбилей школы и др. Таким образом, в рассматриваемой ситуации Работодатель не вправе производить удержания из заработной платы, а также принуждать работников к внесению денежных средств, поскольку такие сборы могут носить исключительно добровольный характер. Факт принуждения исключает свободу волеизъявления работника и является нарушением трудового законодательства. В своём обращении работник сообщает, что работодатель вынудил его написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, принуждение к увольнению - незаконная мера работодателя. В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Увольнение по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст.80 ТК РФ, п.22 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2015 г. №2, Пленум ВС ПФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает его волеизъявление. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.