Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САЙБЕРИЯ"

№14261373159222527007

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 5.3 трудового договора № 060 от 20.02.2024 г. заработная плата производится 2 раза в месяц,в следующие дни: за первую часть не позднее 26-го числа данного месяца, за вторую часть не позднее 11-го числа следующего месяца. Согласно письменному пояснению № 07‑26 от 25.03.2026, подписанному исполнительным директором ООО «Сайберия» Чибыевым И. Г., задолженность по заработной плате перед гражданином Жатько М. А. за 2026 год составляет 956 710 рублей. Подтверждающих документов по выплате заработной платы не предоставлены. Таким образом, усматривается нарушение требований трудового законодательства, в части не выплаты заработной платы в установленный срок. Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно информационной справке № 34‑П от 31.07.2026, подписанной генеральным директором ООО «Сайберия» Аргуновым А. А., сумма задолженности по заработной плате, отпускным и окончательному расчёту при увольнении перед 15 работниками ООО «Сайберия» за период с 01.11.2025 по 30.06.2026 составляет 8 125 517 рублей 96 копеек. Причиной образования задолженности является то, что компания лишилась ключевых клиентов в 2026 году, обеспечивающих непрерывное поступление средств для выплат, в том числе заработной платы. Сейчас компания исполняет контракты на общую сумму 5296209,68 рублей, также планируется подписание нового контракта на сумму 5 млн.руб. и привлечение займа на плановый период 2027 года. Таким образом, ООО «Сайберия» планирует планомерно погасить всю задолженность по заработной плате до октября 2026 года, обеспечить резервы для бесперебойной выплаты заработной платы. Таким образом, усматривается нарушение требований трудового законодательства, в части не выплаты заработной платы в установленный срок, отпускных сумм и окончательного расчета при увольнении. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ). Таким образом, выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками. В расчетных листах отсутствует сведения подтверждающие начисление денежной компенсации за каждый день задержки не выплаченных в срок выплаты заработной платы. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.