В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение... Еще...В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен в ст. 193 ТК РФ.
Согласно ст. 193 ТК РФ
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу ст. 21 ТК РФ Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Работодателем издан Приказ № 83 от 08.06.2026 о привлечению Вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
04.06.2026г. Работником получено уведомление № 1 от 03.06.2026г. о необходимости предоставить письменные объяснения.
04.06.2026г. Работником предоставлено объяснение.
В рамках проведения дополнительного расследования несчастного случая, Гострудинспекцией вынесено предписание Об оформлении нового Акта о несчастном случае формы Н-1.
Таким образом, отмена ранее оформленного акта о несчастном случае влечет за собой отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОИСК ЗОЛОТО" (ИНН: 1420005042)
Предостережение:
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен в ст. 193 ТК РФ.
Согласно ст. 193 ТК РФ
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу ст. 21 ТК РФ Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Работодателем издан Приказ № 83 от 08.06.2026 о привлечению Вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
04.06.2026г. Работником получено уведомление № 1 от 03.06.2026г. о необходимости предоставить письменные объяснения.
04.06.2026г. Работником предоставлено объяснение.
В рамках проведения дополнительного расследования несчастного случая, Гострудинспекцией вынесено предписание Об оформлении нового Акта о несчастном случае формы Н-1.
Таким образом, отмена ранее оформленного акта о несчастном случае влечет за собой отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1420005042
ОГРН
1131426000177
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОИСК ЗОЛОТО"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
24.41
Наименование
Производство драгоценных металлов
Инспектор
ФИО инспектора
Рожина Кюннэй Ивановна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Основание проведения
Текст
Обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен в ст. 193 ТК РФ.
Согласно ст. 193 ТК РФ
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В силу ст. 21 ТК РФ Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Работодателем издан Приказ № 83 от 08.06.2026 о привлечению Вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
04.06.2026г. Работником получено уведомление № 1 от 03.06.2026г. о необходимости предоставить письменные объяснения.
04.06.2026г. Работником предоставлено объяснение.
В рамках проведения дополнительного расследования несчастного случая, Гострудинспекцией вынесено предписание Об оформлении нового Акта о несчастном случае формы Н-1.
Таким образом, отмена ранее оформленного акта о несчастном случае влечет за собой отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания.