Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНСКОГО БАССЕЙНА ВНУТРЕННИХ ВОДНЫХ ПУТЕЙ"

№14261373159222649764

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Таким образом, если Работодатель возложил на Вас обязанности не обусловленные трудовым договором, стоимость оплаты таких работ должны быть оговорена в соглашении заключенного между Вами и Работодателем. Ввиду неполучения письменного согласия Работника на выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, а тем более после отказа от ее выполнения, работодатель обязан прекратить требовать от Работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Работником направлено согласие от 24.05.2025 г. на обработку персональных данных в связи с исполнением обязанностей по должности судового электрика. При этом дополнительное соглашение между Работником и Работодателем не заключено. Согласно расчётным листкам за период с мая по октябрь 2025 года, доплата за исполнение обязанностей по вакантной должности была произведена. Таким образом, усматривается не соблюдение требований ст.151 ТК РФ, в виде отсутствии заключённого дополнительного соглашения. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.