Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВЫЙ ДОМ ИСТОК"

№14261373159222686451

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение работника Габетдинова Ильдара Иршатовича о нарушении работодателем его трудовых прав, а именно Работодателем не выплачены отпускные суммы, пособие по листку нетрудоспособности, окончательный расчет при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 183, ч. 9 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. За первые три дня временной нетрудоспособности при заболевании или травме работника пособие выплачивается за счет средств работодателя (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Таким образом, Работодатель обязан произвести выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы. Согласно табелю учета рабочего времени в период с 25.06.2026 по 06.07.2026 открыт листок нетрудоспособности. Расчетный листок за июнь 2026 г. содержит информацию о начислении оплаты по листку нетрудоспособности. Документ, подтверждающий оплату по листку нетрудоспособности, в распоряжении Гострудинспекции отсутствует. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Приказом №43 от 29.06.2026 гр. Габетлдинову И.И. предоставлен отпуск с 07.07.2026 г. по 20.07.2026 г. Документ, подтверждающий оплату отпускных сумм, Работодателем не предоставлен. Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказом №34 от 20.07.2026 г. трудовые отношения с гр. Габетдиновым И.И. прекращены 20.07.2026 г. В своем обращении Габетдинов И.И. сообщает, что работодатель не выплатил работнику отпускные суммы, пособие по листку нетрудоспособности, окончательный расчет при увольнении. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.