Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЭНЕРГОТРАНССНАБ"

№14261373159222686460

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Приказами № 121-к, № 122-к от 14.04.2026 расторгнуты трудовые отношения с Белодедовым С.Н. на основании п. 6, ч. 1, ст. 83 ТК РФ. Таким образом, на дату перечисления денежных средств 14.05.2026г. Белодедов С.Н. уже не являлся работником АО «Энерготрансснаб». 26.06.2026г. Белодедовой С.В. на имя генерального директора АО «Энерготрансснаб» Акимова И.В. написано заявление с просьбой выплаты заработной платы и иных выплат полагающиеся супругу Белодедовой С.В.. Согласно ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации (далее—ТК РФ) заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Согласно предоставленному работодателем письменному пояснению за подписью первого заместителя генерального директора — главного инженера АО «Энерготрансснаб» А.А. Мешкова, в результате ошибочных действий бухгалтера АО «Энерготрансснаб» 14.05.2026г. причитающиеся Белодедовой С.В. средства перечислены на зарплатный счет Белодедова С.Н. Работодателем также предоставлено платежное поручение № 2003 от 14.05.2026г. подтверждающее данную выплату. Работодатель отказал в выплате денежных средств. В предоставленном письменном пояснении отказ мотивирован тем, что денежные средства перечислены на счет Вашего супруга и подлежат включению в наследственную массу а также отсутствием факта совместного проживания с супругом, ссылаясь на статью 1183 ГК РФ. Обязанность работодателя перечислить средства надлежащему лицу (члену семьи или иждивенцу) прямо предусмотрена статьей 141 ТК РФ. Ошибочный перевод на счет умершего не освобождает работодателя от обязанности выплатить Белодедовой С.В. денежные средства. Согласно первому абзацу пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. № 9 «О судебной практике по делам о наследовании» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. № 9) разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из вышеизложенного, статья 141 ТК РФ — это специальная норма по отношению к ст. 1183 ГК РФ. То есть для целей выплаты по ст. 141 ТК РФ не требуется обязательное совместное проживание (в отличие от гражданского законодательства). Таким образом, усматривается нарушение трудового законодательства в части ст. 141 ТК РФ, а именно невыплата заработной платы умершего сотрудника членам его семьи. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.