Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОБЪЕДИНЕНИЕ "СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"

№14261373159222686535

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение работника Давлетова В.З. о нарушении работодателем его трудовых прав, а именно непредоставление работодателем работы, отсутствие оплаты за время простоя Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии с ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. На основании вышеизложенного, исходя из норм трудового законодательства, междувахтовый отдых – это дополнительные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работникам, работающим вахтовым методом, в связи с переработкой в период нахождения на вахте. Между гр. Давлетовым В.З. и Работодателем заключен трудовой №1776 от 03.07.2025 г. по должности машинист экскаватора. В своем обращении Давлетов В.З. сообщает, что в апреле 2026 отработал неполную вахту, был отправлен домой и до настоящего времени Работодатель работу не предоставляет, заработную плату не выплачивает. Из анализа предоставленных Работодателем документов установлено, что Приказом №29м/о от 15.04.2026 Давлетову В.З. предоставлен межвахтовый отпуск с 28.04.2026 по 20.05.2026 согласно заявлению от 24.04.2026 г. В ходе анализа табелей учета рабочего времени установлено: - в апреле 2026 г. Давлетовым В.З. отработано 27 дней, с 28.04.2026 по 30.04.2026 Давлетову В.З. предоставлен межвахтовый отдых; - в мае 2026 г. с 01.05.2026 по 05.05.2026, с 21.05.2026 по 31.05.2026 Давлетову В.З. предоставлен межвахтовый отдых, с 06.05.2026 по 20.05.2026 открыт листок нетрудоспособности; - в июне 2026 г. с 01.06.2026 по 11.06.2026 открыт листок нетрудоспособности, в период с 12.06.2026 г. по 30.06.2026 г. указано, как отсутствие на рабочем месте по невыясненным причинам. Из расчетных листков за период апрель-июнь 2026 установлено, что в апреле 2026 Давлетову В.З. начислена заработная плата согласно отработанному времени, в мае 2026г. и в июне 2026 г. начислены оплаты за три дня по листку нетрудоспособности по каждому месяцу. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)). Приостановка работы может произойти: -по вине работодателя; -по причинам, не зависящим от работодателя и работника; -по вине работника. При этом конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой в законодательстве не указаны. Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе. Простой может краткосрочным, длительным, однако он не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок). Срок простоя может быть продлён. Законодательством определены правила оплаты времени простоя. Так, согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Трудовым законодательством порядок оформления простоя не урегулирован. Работодателем приказ об объявлении простоя не предоставлен. Согласно письменному пояснению Работодателя исх.№1053 от 06.08.2026 г. в период с середины июня по конец июля 2026 г. работы на участке ЭГМК г. Томмот в связи с перезаключением контрактов с заказчиком и участием в тендерах на новый период, не велись. На основании вышеизложенного, Работодатель обязан соблюдать требования ст. 157 ТК РФ об оплате времени простоя. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.