Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОЛМА"

№14261373159222686637

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение работника Бакытбек К.А. о нарушении работодателем ее трудовых прав в части учета рабочего времени не должным образом Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Между гр. Бакытбек К.А. и работодателем заключен трудовой договор №28 от 01.12.2025 г. по должности повар. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Из анализа приложенных гр. Бакытбек К.А. документов установлено, что до увольнения работник находилась в отпуске без сохранения заработной платы, Работодатель сообщает, что гр. Бакытбек К.А. находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 16.06.2026 г. по 10.07.2026 г. на основании личного заявления. В связи с чем, Работодателем выплачена неоспариваемая им сумма при увольнении. Однако, в своем обращении гр. Бакытбек К.А. сообщает, что в период с 15.06.2026 по 27.06.2026г. она работала. К своему обращению гр. Бакытбек К.А. приложила скриншоты из программного обеспечения с информацией о количестве часов. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.