Проверка АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)

№14261373159222686794

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение работника МНГОК АК "Алроса" (ПАО) о нарушении работодателем его трудовых прав в части порядка применения дисциплинарного взыскания, оформления прекращения трудового договора. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 4 ст. 84.1, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Из содержания обращения гр. Тагирова А.А. установлено, что проступок совершен 24.04.2026г., гр. Тагиров А.А. находился на междувахтовом отдых в период с 04.05.2026 по 03.06.2026. Приказом от 21.05.2026 №02-МНГОК-1/752-П о результатах внутреннего расследования определено, что мера дисциплинарного взыскания будет определена по выходу гр. Тагирова А.А. на работу после окончания периода временной нетрудоспособности. 09.06.2026 гр. Тагиров А.А. был допущен к работе. Приказом №02-МНГОК-1/12-П-КДВ от 22.06.2026 г. гр. Тагиров А.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подпункту «д» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за 6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: д)установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. С Приказом работник не согласился, что подтверждается его письменным комментарием на приказе, а также указана дата получения Приказа 26.06.2026 г. Отметка об ознакомлении с Приказом отсутствует. Однако, в ходе анализа Приказа об увольнении №3600-03-0418 от 30.06.2026 г. установлено, что одним из оснований является Акт об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания от 24.06.2026 г. Объяснительная гр. Тагирова А.А. в материалах дела отсутствует. По доводу об ознакомлении с приказом об увольнении и выдаче трудовой книжки. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. С приказом об увольнении гр. Тагиров А.А ознакомлен 02.07.2026, что подтверждается его подписью на приказе, а также имеется запись о получении трудовой книжки 02.07.2026 г. Таким образом, усматривается нарушение норм ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.