Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ХОЛДИНГОВАЯ КОМПАНИЯ "ЯКУТУГОЛЬ"

№14261373159222687004

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение работника Третьякова Виталия Александровича о нарушении работодателем его трудовых прав в части отсутствия компенсации расходов по приобретенному билету для приезда на место реолокации в г. Нерюнгри 08.04.2026 Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: абц. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с пунктом 4 Положения «О релокации работников АО ХК «Якутуголь» (далее — Положение) работникам в рамках Программы релокации, в соответствии с обозначенными в трудовом договоре условиями, предоставляются следующие гарантии и компенсации, в том числе, компенсация расходов работника и членов его семьи по переезду к месту работы в другую местность, а также обратно по окончании трудового договора стоимость проезда в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов (сервисный сбор, сбор за оформление билета), но не выше стоимости проезда: а)железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда, б)воздушным транспортом - в салоне экономического класса. Согласно пункту 5 Положения Все гарантии и компенсации работнику предоставляются в пределах, выделенных на эти цели средств в бюджете АО ХК «Якутуголь». При отсутствии достаточных средств в бюджете АО ХК «Якутуголь», выделение дополнительных средств на компенсацию расходов, регулируемых данным Положением возможно только по предварительному согласованию с Заместителем Генерального директора по персоналу - Директором дирекции ПАО Мечел. Решение о предоставлении гарантий и компенсаций конкретному работнику принимает Управляющий директор АО ХК «Якутуголь» в пределах бюджета PCX и норм, установленных настоящим Положением. Гарантии и компенсации в объеме достигнутых договоренностей в обязательном порядке включаются в условия трудового договора при трудоустройстве релоцируемого работника. Предоставление гарантий и компенсаций, не зафиксированных в трудовом договоре, не производится. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 09.04.2026 г. Работодатель компенсирует расходы проезда к месту работы Работника по фактическим затратам, но нс более норм возмещения расходов, установленных Положением о релокации работников, а также стоимость провоза не более 20 килограммов личного багажа при заключении настоящего Договора. Согласно письменному пояснению №ЯХК-976-СП от 11.08.2026 Общество в течение длительного периода находится в тяжелом финансовом положении и не имеет возможности оперативно исполнять обязательства по выплате компенсации по оплате стоимости проезда к месту работы и не отказывается от принятых на себя обязательств, выплата Третьякову В.И. будет произведена по мере появления необходимых денежных средств. В целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.