Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ХОЛДИНГОВАЯ КОМПАНИЯ "ЯКУТУГОЛЬ"

№14261373159222689051

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о возможном допущении Работодателем нарушения норм трудового законодательства, а именно: - обращение гр. Барахтенко Константина Петровича, Ганчан Алексея Владимировича, Шейко Евгения Александровича о нарушении сроков выплаты отпускных сумм. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 9 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Приказом №ЯУ/О/0513_23 от 13.05.2026 г. Барахтенко К.П. предоставлен отпуск с 25.05.2026г. Отпускные суммы работнику выплачены 04.06.2026 г., что подтверждается платежным поручением №5958 от 04.06.2026 г. В своем обращении Ганчан А.В. сообщает, что ему предоставлен отпуск с 01.06.2026 г. Отпускные суммы работнику выплачены 04.06.2026 г., что подтверждается платежным поручением №5946 от 04.06.2026 г. В своем обращении Шейко Е.А. сообщает, что ему предоставлен отпуск с 01.06.2026 г. Отпускные суммы работнику выплачены 04.06.2026 г., что подтверждается платежным поручением №5943 от 04.06.2026 г. Таким образом, Работодателем добровольно устранено нарушение трудового законодательства по выплате отпускных сумм работникам. Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Документы, подтверждающие выплату денежной компенсации за задержку отпускных сумм работникам, в распоряжении Гострудинспекции отсутствуют. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.