Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 29" (С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ) ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК"

№14261373159222841931

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Согласно ст. 1 ТК РФ установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Между Работником и Работодателем был заключён трудовой договор от 10.06.2026 г. № 45, согласно которому он был принят на должность лаборанта в период с 10.06.2026 г. по 10.07.2026 г. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту 6.1 положение об оплате труда МОБУ «СОШ №29» ГО г.Якутска заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, а именно 29 и 9 числа каждого месяца. Работодателем заработная плата Работнику не произведена в установленные сроки. Таким образом, усматривается не соблюдение требований трудового законодательства, в части не выплаты заработной платы в установленные сроки. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказом № 05-03/51 от 10.07.2026 г. трудовые отношения прекращены с гр.Дмитриевым Р.И. в связи истечением срока трудового договора с 10.07.2026 г. Согласно табелю учета рабочего времени в день увольнения Работником отработано. Согласно письменному пояснению № 106 от 03.08.2026 за подписью директора М.А.Яковлевой задолженность по выплате заработной платы перед гр.Дмитриевым Р.И. полностью погашена, что подтверждается платежному документу № 123272 от 27.07.2026г. Таким образом, усматривается не соблюдение требований трудового законодательства, в части выплаты окончательного расчета при увольнении согласно ст.140 ТК РФ. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ). Таким образом, выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками. Из анализа расчётного листа за июль 2026 года следует, что Работодателем не была начислена компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчёта при увольнении. Таким образом, Работодателем не произведена компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и окончательного расчёта при увольнении. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.