Статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отноше... Еще...Статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.
Приказом АО «Полюс Алдан» №АЗ.02.21.0004-ЛС от 21.02.2022 гр. Перегудов Н.А. принят в Ремонтно-механический мастерской Служба главного механика Служба главного инженера на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда с с 22.02.2022 по 28.12.2022.
Между АО «Полюс Алдан» и Перегудовым Н.А. заключен трудовой договор №055 от 21.02.2022 на основании абз. 4 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) поступление на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, работнику установлена заработная плата, тарифная часовая ставка в размере 128,53 руб., режим рабочего времени: сменный режима работы, начала, окончание, продолжительность рабочей смены и времени отдыха определяются утвержденным графиком работы.
Дополнительным соглашением №б/н от 01.10.2023 Перегудов Н.А. переведен в Участок остановочных ремонтов Цех по техническому обслуживанию и ремонту стационарного оборудования Дирекция по управлению производственными активами в должности монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций с 01.10.2023.
В соответствии с ч. 4 ст. 351.7. ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
Приказом АО «Полюс Алдан» №АЗ.09.05.0005-ЛС от 05.09.2025 на основании личного заявления работника от 14.09.2025 действия трудового договора №055 от 21.02.2022 возобновлено с 15.09.2025.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В ходе телефонного разговора 25.08.2026 12:10 с должностным лицом юристом АО «Полюс Алдан» Михайловой А.А., пояснила, что должность, где Перегудов Н.А. работал до заключения контракта в 2024 расформирован.
Исходя из вышеизложенного работодатель обязан допустить Перегудова Н.А. к работе. Материалами дела указывают на то, что работодатель утверждает график работ, где у работника нет рабочих дней (выходные), также не ознакомил работника с графиком работ.
Таким образом, в нарушение ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ фактически не реализовано право работника на труд.
Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Соответственно, работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы у Работника была возможность полностью отработать норму рабочего времени. Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
Согласно табелям учета рабочего времени с сентября по ноябрь 2025 Перегудов Н.А. в период с 15.09.2025 по 31.10.2025 не работал, что подтверждает отметка «в» (выходной), с 01.11.2025 по 05.11.2025 отметка «н/н» - неявка на работу по невыясненным причинам.
Кроме того, в ходе анализа штатного расписания за 2025 должность работника на момент выхода на работе отсутствует.
Таким образом, в нарушение ст. 155 ТК РФ Работодателем не предоставлена работнику работа обусловленное трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, в нарушение ст. 236 ТК РФ работнику не произведена выплаты компенсации за задержку выплат заработной платы в соответствии со ст. 155 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). В материалах дела не предоставлено приглашение АО «Развитие».
Приказом АО «Полюс Алдан» об увольнении в порядке перевода №АЗ.11.05.0005-ЛС от 05.11.2025 на основании личного заявления работника «в порядке перевода в АО «Развития» от 01.11.2025, письма «о переводе работников из АО «Полюс Алдан» в АО «Развития» б/н, действия трудового договора между АО «Полюс Алдан» и Перегудовым Н.А. прекращено в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 05.11.2025.
Из анализа штатного расписания за второе полугодие 2025, а именно в сентябре должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в Участке остановочных ремонтов Цех по техническому обслуживанию и ремонту стационарного оборудования Дирекция по управлению производственными активами отсутствует.
Таким образом, на момент выхода работника на работу, должность Перегудова Н.А. в АО «Полюс Алдан» отсутствовала, что являлось основанием для сокращения работника.
В своем обращении Перегудов Н.А. указал, что после возобновления действия трудового договора написал заявление на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае отказа выплатить материальную помощь.
Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Т.е. работник в установленное графиком отпусков время приобретает право на использование отпуска и одновременно несет обязанность использовать отпуск в указанное в графике время, а работодатель, со своей стороны, обязан своевременно (не позднее чем за две недели до начала отпуска) известить работника под роспись о времени начала отпуска и не позднее чем за три дня до его начала произвести оплату отпуска ст. 136 ТКРФ.
В случае если у работника отпуск не запланирован в графике отпусков, необходимо получить письменное заявление от работника о включении в график отпусков на текущий год и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до конца года.
1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований:
1.1. Принять все исчерпывающие меры по соблюдению норм ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
1.2. Принять все исчерпывающие меры по соблюдению норм ст. 22, 155 ТК РФ произвести оплата труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени с 15.09.2025 по 05.11.2025.
1.3. Принять все исчерпывающие меры по соблюдению норм ст. 236 произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени с 15.09.2025 по 05.11.2025.
1.4. Принять все исчерпывающие меры по соблюдению норм ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
2. В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector.
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЛЮС АЛДАН" (ИНН: 1402046085)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
Статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.
Приказом АО «Полюс Алдан» №АЗ.02.21.0004-ЛС от 21.02.2022 гр. Перегудов Н.А. принят в Ремонтно-механический мастерской Служба главного механика Служба главного инженера на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда с с 22.02.2022 по 28.12.2022.
Между АО «Полюс Алдан» и Перегудовым Н.А. заключен трудовой договор №055 от 21.02.2022 на основании абз. 4 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) поступление на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, работнику установлена заработная плата, тарифная часовая ставка в размере 128,53 руб., режим рабочего времени: сменный режима работы, начала, окончание, продолжительность рабочей смены и времени отдыха определяются утвержденным графиком работы.
Дополнительным соглашением №б/н от 01.10.2023 Перегудов Н.А. переведен в Участок остановочных ремонтов Цех по техническому обслуживанию и ремонту стационарного оборудования Дирекция по управлению производственными активами в должности монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций с 01.10.2023.
В соответствии с ч. 4 ст. 351.7. ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
Приказом АО «Полюс Алдан» №АЗ.09.05.0005-ЛС от 05.09.2025 на основании личного заявления работника от 14.09.2025 действия трудового договора №055 от 21.02.2022 возобновлено с 15.09.2025.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В ходе телефонного разговора 25.08.2026 12:10 с должностным лицом юристом АО «Полюс Алдан» Михайловой А.А., пояснила, что должность, где Перегудов Н.А. работал до заключения контракта в 2024 расформирован.
Исходя из вышеизложенного работодатель обязан допустить Перегудова Н.А. к работе. Материалами дела указывают на то, что работодатель утверждает график работ, где у работника нет рабочих дней (выходные), также не ознакомил работника с графиком работ.
Таким образом, в нарушение ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ фактически не реализовано право работника на труд.
Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Соответственно, работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы у Работника была возможность полностью отработать норму рабочего времени. Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
Согласно табелям учета рабочего времени с сентября по ноябрь 2025 Перегудов Н.А. в период с 15.09.2025 по 31.10.2025 не работал, что подтверждает отметка «в» (выходной), с 01.11.2025 по 05.11.2025 отметка «н/н» - неявка на работу по невыясненным причинам.
Кроме того, в ходе анализа штатного расписания за 2025 должность работника на момент выхода на работе отсутствует.
Таким образом, в нарушение ст. 155 ТК РФ Работодателем не предоставлена работнику работа обусловленное трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, в нарушение ст. 236 ТК РФ работнику не произведена выплаты компенсации за задержку выплат заработной платы в соответствии со ст. 155 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). В материалах дела не предоставлено приглашение АО «Развитие».
Приказом АО «Полюс Алдан» об увольнении в порядке перевода №АЗ.11.05.0005-ЛС от 05.11.2025 на основании личного заявления работника «в порядке перевода в АО «Развития» от 01.11.2025, письма «о переводе работников из АО «Полюс Алдан» в АО «Развития» б/н, действия трудового договора между АО «Полюс Алдан» и Перегудовым Н.А. прекращено в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 05.11.2025.
Из анализа штатного расписания за второе полугодие 2025, а именно в сентябре должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в Участке остановочных ремонтов Цех по техническому обслуживанию и ремонту стационарного оборудования Дирекция по управлению производственными активами отсутствует.
Таким образом, на момент выхода работника на работу, должность Перегудова Н.А. в АО «Полюс Алдан» отсутствовала, что являлось основанием для сокращения работника.
В своем обращении Перегудов Н.А. указал, что после возобновления действия трудового договора написал заявление на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае отказа выплатить материальную помощь.
Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Т.е. работник в установленное графиком отпусков время приобретает право на использование отпуска и одновременно несет обязанность использовать отпуск в указанное в графике время, а работодатель, со своей стороны, обязан своевременно (не позднее чем за две недели до начала отпуска) известить работника под роспись о времени начала отпуска и не позднее чем за три дня до его начала произвести оплату отпуска ст. 136 ТКРФ.
В случае если у работника отпуск не запланирован в графике отпусков, необходимо получить письменное заявление от работника о включении в график отпусков на текущий год и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до конца года.
1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований:
1.1. Принять все исчерпывающие меры по соблюдению норм ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
1.2. Принять все исчерпывающие меры по соблюдению норм ст. 22, 155 ТК РФ произвести оплата труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени с 15.09.2025 по 05.11.2025.
1.3. Принять все исчерпывающие меры по соблюдению норм ст. 236 произвести выплату компенсации за задержку выплат заработной платы рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени с 15.09.2025 по 05.11.2025.
1.4. Принять все исчерпывающие меры по соблюдению норм ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
2. В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector.
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права