Проверка АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО)

№14261373159223026621

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.  Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при условии, что: - выполнение дополнительной работы будет осуществляться в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой (т.е. в пределах рабочего времени, установленного для основной работы и без освобождения от нее); - работник дал работодателю письменное согласие на выполнение дополнительной работы (с учетом ее срока, содержания и объема); - за выполнение дополнительной работы работнику будет полагаться дополнительная оплата, размер которой установлен соглашением сторон. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Приказом АК «АЛРОСА» ПАО от 26.11.2025 №02-МЕД-05/87-П «О внесении изменений в приказ «О размере доплат за выполнение дополнительного объема работ» №02-МЕД-01/1-К от 21.03.2022г. Установлены доплаты за выполнение и возложение обязанностей отсутствующего работника для категории РСС: - сроком до 5-ти дней — без доплаты; - сроком от 6-ти дней и более — 10%; Не установлены доплаты за увеличение объеме работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, оформленного на основании приказа АК «АЛРОСА» ПАО «О проведении в 2026 году оптимизационных мероприятий в АК «АЛРОСА» ПАО №01/319-П от 30.10.2025. Согласно письменному пояснению за подписью и.о. директора Мирнинского центра Р.Е. Дмитриенко от 14.08.2026 №02-МЕД-01/187 где указано, что в случае отсутствия сменщиков работника по причине отпуска и болезни происходило изменение графика работы. Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Вышеуказанный приказ не соответствует требованиям трудового законодательства и является недопустимым.  Таким образом, на основании вышеизложенного в действиях Работодателя усматривается нарушение ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ в части возложении на работников дополнительной работы без соответствующих доплат. В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.  Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ) Таким образом, работодатель обязан обеспечить выработку нормы рабочего времени, установленного на учетный период. Ст. 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, по окончании учетного периода, установленного для Работника (месяца, квартала или года), необходимо определить количество часов, которые работник с суммированным учетом рабочего времени трудился сверх нормы рабочего времени (ст. 99 ТК РФ) которая подлежит оплате в порядке ст. 152 ТК РФ. Норма рабочего времени, которое необходимо отработать в учетном периоде, уменьшается на время отпуска, болезни и т.п. (Письмо Минтруда от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378). При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 104 ТК РФ). В силу ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.  При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1). Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782). На основании вышеизложенного, если в учетном периоде на время отсутствия работника за ним сохранялись место работы и средний заработок, то в целях оплаты сверхурочной работы норма рабочего времени данного работника уменьшается на количество пропущенных им часов, приходящихся на рабочие дни работника по сменному графику. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Из анализа табелей учета рабочего времени на период 2025, расчетного листка за декабрь 2025, письменного пояснения и.о. директора Мирнинского центра Р.Е. Дмитриенко, Работодатель привлекал гр. Посохову Т.В. к работе сверхурочные часы работы в количестве 142,2 часа в год.  В нарушение ст. 99 ТК РФ, Работодатель 2025 году привлекал работника более 120 часов сверхурочной работе в год. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Частью 3 ст. 152 ТК РФ установлено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Таким образом, при подсчете сверхурочных часов учитываются только те часы, которые превышают норму рабочего времени и не оплачены в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ как работа в нерабочие праздничные и выходные дни. Из анализа табелей учета рабочего времени, расчетных листков гр. Посоховой Т.В., Работодателем за период 2025, работнику ежемесячно произведена выплата заработной платы за фактически отработанный часы в одинарном размере. Согласно расчетному листку за декабрь 2025, по итогам года работнику сверхурочные часы работы в размере 142,2 Работодателем произведены 0,5 размере, что является нарушением ст. 152 ТК РФ. Таким образом, в нарушение ст. 152 ТК РФ работодатель произвел по итогам года выплату за сверхурочные часы работы не в повышенном размере. 1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований: 1.1. Принять все исчерпывающие меры по соблюдению норм ст. 60.2, 151 ТК РФ, приказ АК «АЛРОСА» ПАО от 26.11.2025 №02-МЕД-05/87-П «О внесении изменений в приказ «О размере доплат за выполнение дополнительного объема работ» №02-МЕД-01/1-К от 21.03.2022г. привести в соответствие требованиями трудового законодательства. 1.2. Принять все исчерпывающие меры по соблюдению норм ст. 152 ТК РФ, произвести гр. Посоховой Т.В. сверхурочные часы работы в количестве 142,2 по итогам 2025г. в повышенном размере. 2. В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector.