Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (9 шт.):

• 8. В нарушение части 3 статьи 123 ТК РФ о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись.
• 1. Не проводится первичный инструктаж на рабочем месте всем работникам с занесением записи в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Нарушение: п.2.1.5. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 и ст.212, 225 ТК РФ.
• 4. В нарушение части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работники не извещаются в письменной форме: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• 6. В нарушение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовых договорах с работниками не указаны условия оплаты труда.
• 9. В нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ не ведется точный учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником.
• 5. В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работникам выплачивается реже чем каждые полмесяца.
• 7. В нарушение части 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час.
• 3. В нарушение абзаца 13 пункта 8, пункта 24 приложения 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), в учреждении отсутствует журнал или другой документ (в том числе и электронного), подтверждающего организацию работодателем учета выдачи Направлений на предварительный или периодический медицинский осмотр.
• 2. Не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа, срок проведения повторного инструктажа истёк. Нарушение п.8.8 ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и ст.212 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• 8. В нарушение части 3 статьи 123 ТК РФ о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись.
• Нарушение: п.2.1.5. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 и ст.212, 225 ТК РФ.
• 4. В нарушение части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ
• 6. В нарушение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
• 9. В нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ
• 5. В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
• 7. В нарушение части 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ
• нарушение абзаца 13 пункта 8, пункта 24 приложения 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), в учреждении отсутствует журнал или другой документ (в том числе и электронного), подтверждающего организацию работодателем учета выдачи Направлений на предварительный или периодический медицинский осмотр.
• Нарушение п.8.8 ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и ст.212 ТК РФ.

Выданные предписания:

• О времени начала отпуска извещать работников под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Основание часть 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ.
• Проводить первичный инструктаж на рабочем месте всем работникам с занесением записи в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Основание п 2.1.5. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 и ст.212, 225 ТК РФ.
• При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Основание часть 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
• Включить в трудовые договора с работниками условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Основание статья 57 трудового кодекса Российской Федерации
• Вести точный учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником. Основание часть 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ.
• Выплачивать заработную плату не реже чем каждые пол месяца. Основание часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
• Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час. Основание часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.
• Обеспечить наличие журнала или другого документа (в том числе и электронного), подтверждающего организацию работодателем учета выдачи направлений на предварительный или периодический медицинский осмотр. Основание: абзац 13 пункта 8, пункта 24 приложения 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
• Провести повторный инструктаж работникам, очередной срок которого истёк. Основание: п.8.8 ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и ст.212 ТК РФ.