Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда,соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

ст.360 ТК РФ

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В нарушение ч.3 ст. 81 ТК РФ, работодателем не были предложены работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
• В нарушение ч.6 ст. 84.1 ТК РФ, пп. 4 п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г " О трудовых книжках", в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
• В нарушение ч.2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник Балаева Р-Р. Н. не была предупрежденна работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
• В нарушение ч.1, ч.2 ст. 82 ТК РФ, выборный орган первичной профсоюзной организации был уведомлен позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
• В нарушение ч.2 ст. 84.1 ТК РФ, с приказом об увольнении от 10.09.2018 №43 Балаева Р-Р.Н. не ознакомлена, соответствующая запись об отказе работника ознакомится с ним под роспись на приказе не произведена.
• В нарушение ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, пп. 3 п. 35, пп.3 п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г " О трудовых книжках" в день прекращения трудового договора работодатель не выдал работнику Балаевой Р.Р.Н. (последний день работы) ее трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, подпись в получении трудовой книжки отсутствует.

Выданные предписания:

• работодателю при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Основание ч.3 ст. 81 ТК РФ.
• в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодателю ю направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. О новом дне увольнения работника Балаевой Р-Р.Н. (прекращении трудового договора) издаеть приказ (распоряжение) работодателя, а также внести запись в трудовую книжку. Ранее внесенную запись о дне увольнении признать недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей". Основание: ч.6 ст. 84.1 ТК РФ, пп. 4 п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г " О трудовых книжках" .
• Необходимо устранить нарушение, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодателю уведомить в письменной форме об этом выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Основание: ч.1, ч.2 ст. 82 ТК РФ
• с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника ознакомить под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производить соответствующая запись. Основание: ч.2 ст. 84.1 ТК РФ
• работодателю выдавать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Основание: ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, пп. 3 п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г " О трудовых книжках"