Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда,соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение п. 1, 9 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не определил порядок индексации локальными нормативными актами ( в коллективном договоре, соглашении и др.) и не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о стимулировании труда и премирования работников, правилами внутреннего трудового распорядка)
• В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не производится в день увольнения работника.
• В нарушение ч.6 ст. 136, п. 6 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель выплачивает в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не в сроки, установленные трудовым договором (10 и 25 числа ).
• В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В нарушение указанной статьи работодатель ГБУ "Национальный музей РСО-Алания", не производит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение , работодателю определить порядок индексации локальными нормативными актами ( в коллективным договором, соглашением и др.) и ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (коллективным договором, положением об оплате труда, положением о стимулировании труда и премирования работников, правилами внутреннего трудового распорядка). Основание: п. 1, 9 ч.2 ст. 22 ТК РФ.
• Необходимо устранить нарушение , при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника.Основание: ч.1 ст. 140 ТК РФ
• Необходимо устранить нарушение работодателю выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым договором (10 и 25 числа ).Основание: ч.6 ст. 136, п. 6 ч.2 ст. 22 ТК РФ
• Необходимо устранить нарушение В соотвествии со статьей 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодателю ГБУ "Национальный музей РСО-Алания", произвести индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с 2018. Основание: ст. 134 ТК РФ