Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда,соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (9 шт.):

• В нарушение ч. 1, ч.2 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника Багиева Г.Г. к работе с 1 февраля 2020г, работодатель ИП Добаев Р.З. не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе .
• В нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу Багиева Г.Г. не оформлен приказом (распоряжением) работодателя ИП Добаевым Р.З., изданным на основании заключенного трудового договора.
• В нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п.10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», работодатель ИП Добаев Р.З., не ведет трудовую книжку на Багиева Г.Г., проработавшего у него свыше пяти дней.
• В нарушение абз. А, Б п. 40 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», работодателем ИП Добаевым Р.З. , с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
• В нарушение ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, не установлены локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
• В нарушение ст. 65 ТК РФ, работодателем ИП Добаевым Р.З., при поступлении на работу Багиева Г.Г. 1 февраля 2020г, не были затребованы документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, документ об образовании, справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.
• В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель ИП Добаев Р.З., не ведет учет времени, фактически отработанного Багиевым Г.Г.
• В нарушение ч. 1, ч.2 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы ИП Добаев Р.З. не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Не утверждена форма расчетного листка.
• В нарушение п.6 ч.2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель не выплачивает в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, трудовыми договорами, работодателем ИП Добаевым З.Р., заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Выданные предписания:

• При фактическом допущении работника Багиева Г.Г. к работе с 1 февраля 2020г, работодателю ИП Добаеву Р.З. оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе . Основание: ч. 1, ч.2 ст. 67 ТК РФ
• Работодателю ИП Добаеву Р.З., прием на работу Багиева Г.Г. оформить приказом (распоряжением) , изданным на основании заключенного трудового договора. Основание: ч.1 ст. 68 ТК РФ
• Работодателю ИП Добаеву Р.З., завести трудовую книжку на Багиева Г.Г., проработавшего у него свыше пяти дней, внести сведения о выполняемой им работе. Основание: ст. 66 ТК РФ, п. 10 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках"
• Работодателю ИП Добаевым Р.З. , с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Основание: абз. Б п. 40 Постановления Правителсьтва РФ от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках"
• Работодателю ИП Добаеву Р.З., заработную плату работнику Багиеву Г.Г., установить трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч. 1 ст. 135 ТК РФ
• Работодателю ИП Добаеву Р.З., при заключении трудового договора с Багиевым Г.Г. затребовать документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, документ об образовании, справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти. Основание: ст. 65 ТК РФ
• Работодателю ИП Добаеву Р.З., вести учет времени, фактически отработанного Багиевым Г.Г. Основание: ч. 4 ст. 91 ТК РФ
• При выплате заработной платы ИП Добаеву Р.З. извещать в письменной форме работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Не утверждена форма расчетного листка. Основание: ч. 1, ч.2 ст. 136 ТК РФ
• Работодателю ИП Добаеву Р.З., выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, трудовыми договорами, работодателю ИП Добаеву З.Р., заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату выплаты заработной платы установить трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание: п.6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ