РОСПРОВЕРКИ

Проверка ИП Добаев Руслан Заурбекович
№152004329329

🔢 ИНН:
151602295887
🆔 ОГРН:
317151300018205
📍 Адрес:
362000, РЕСПУБЛИКА. СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ, ГОРОД. ВЛАДИКАВКАЗ, УЛ.ТАМАЕВА, Д 31
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.02.2020
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод гражд... Еще...
⚠️
Выявленные нарушения (9 шт.)
В нарушение ч. 1, ч.2 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника Багиева Г.Г. к работе с 1 февраля 2020г, работодатель ИП Добаев Р.З. не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе .
В нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу Багиева Г.Г. не оформлен приказом (распоряжением) работодателя ИП Добаевым Р.З., изданным на основании заключенного трудового договора.
В нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п.10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», работодатель ИП Добаев Р.З., не ведет трудовую книжку на Багиева Г.Г., проработавшего у него свыше пяти дней.
В нарушение абз. А, Б п. 40 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», работодателем ИП Добаевым Р.З. , с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
В нарушение ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсаци... Еще...
В нарушение ст. 65 ТК РФ, работодателем ИП Добаевым Р.З., при поступлении на работу Багиева Г.Г. 1 февраля 2020г, не были затребованы документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, документы воинского учета - для во... Еще...
В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель ИП Добаев Р.З., не ведет учет времени, фактически отработанного Багиевым Г.Г.
В нарушение ч. 1, ч.2 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы ИП Добаев Р.З. не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за наруш... Еще...
В нарушение п.6 ч.2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель не выплачивает в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, трудовыми договорами, работодателем ИП Добаевым З.Р., заработная плата выплачивается реже чем каждые... Еще...

Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания 28.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ИП Добаев Руслан Заурбекович (ИНН: 151602295887) , адрес: 362000, РЕСПУБЛИКА. СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ, ГОРОД. ВЛАДИКАВКАЗ, УЛ.ТАМАЕВА, Д 31

Выявленные нарушения (9 шт.):
  • В нарушение ч. 1, ч.2 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника Багиева Г.Г. к работе с 1 февраля 2020г, работодатель ИП Добаев Р.З. не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе .
  • В нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу Багиева Г.Г. не оформлен приказом (распоряжением) работодателя ИП Добаевым Р.З., изданным на основании заключенного трудового договора.
  • В нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п.10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», работодатель ИП Добаев Р.З., не ведет трудовую книжку на Багиева Г.Г., проработавшего у него свыше пяти дней.
  • В нарушение абз. А, Б п. 40 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», работодателем ИП Добаевым Р.З. , с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  • В нарушение ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, не установлены локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
  • В нарушение ст. 65 ТК РФ, работодателем ИП Добаевым Р.З., при поступлении на работу Багиева Г.Г. 1 февраля 2020г, не были затребованы документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, документ об образовании, справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.
  • В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель ИП Добаев Р.З., не ведет учет времени, фактически отработанного Багиевым Г.Г.
  • В нарушение ч. 1, ч.2 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы ИП Добаев Р.З. не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Не утверждена форма расчетного листка.
  • В нарушение п.6 ч.2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель не выплачивает в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, трудовыми договорами, работодателем ИП Добаевым З.Р., заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Выданные предписания:
  • При фактическом допущении работника Багиева Г.Г. к работе с 1 февраля 2020г, работодателю ИП Добаеву Р.З. оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе . Основание: ч. 1, ч.2 ст. 67 ТК РФ
  • Работодателю ИП Добаеву Р.З., прием на работу Багиева Г.Г. оформить приказом (распоряжением) , изданным на основании заключенного трудового договора. Основание: ч.1 ст. 68 ТК РФ
  • Работодателю ИП Добаеву Р.З., завести трудовую книжку на Багиева Г.Г., проработавшего у него свыше пяти дней, внести сведения о выполняемой им работе. Основание: ст. 66 ТК РФ, п. 10 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках"
  • Работодателю ИП Добаевым Р.З. , с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Основание: абз. Б п. 40 Постановления Правителсьтва РФ от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках"
  • Работодателю ИП Добаеву Р.З., заработную плату работнику Багиеву Г.Г., установить трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч. 1 ст. 135 ТК РФ
  • Работодателю ИП Добаеву Р.З., при заключении трудового договора с Багиевым Г.Г. затребовать документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, документ об образовании, справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти. Основание: ст. 65 ТК РФ
  • Работодателю ИП Добаеву Р.З., вести учет времени, фактически отработанного Багиевым Г.Г. Основание: ч. 4 ст. 91 ТК РФ
  • При выплате заработной платы ИП Добаеву Р.З. извещать в письменной форме работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Не утверждена форма расчетного листка. Основание: ч. 1, ч.2 ст. 136 ТК РФ
  • Работодателю ИП Добаеву Р.З., выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, трудовыми договорами, работодателю ИП Добаеву З.Р., заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату выплаты заработной платы установить трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание: п.6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 362000, РЕСПУБЛИКА. СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ, ГОРОД. ВЛАДИКАВКАЗ, УЛ.ТАМАЕВА, Д 31
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2020-03-16T17:46:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ ГИТ в РСО-Алания
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2020-03-03T15:55:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях) 1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 1

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Бигаева М.Р,
Должность государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 1, ч.2 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника Багиева Г.Г. к работе с 1 февраля 2020г, работодатель ИП Добаев Р.З. не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе .
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу Багиева Г.Г. не оформлен приказом (распоряжением) работодателя ИП Добаевым Р.З., изданным на основании заключенного трудового договора.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ, п.10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», работодатель ИП Добаев Р.З., не ведет трудовую книжку на Багиева Г.Г., проработавшего у него свыше пяти дней.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение абз. А, Б п. 40 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», работодателем ИП Добаевым Р.З. , с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, не установлены локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 65 ТК РФ, работодателем ИП Добаевым Р.З., при поступлении на работу Багиева Г.Г. 1 февраля 2020г, не были затребованы документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, документ об образовании, справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель ИП Добаев Р.З., не ведет учет времени, фактически отработанного Багиевым Г.Г.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 1, ч.2 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы ИП Добаев Р.З. не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Не утверждена форма расчетного листка.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение п.6 ч.2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель не выплачивает в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, трудовыми договорами, работодателем ИП Добаевым З.Р., заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/7-73-20-ОБ/12-615-И/39-6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ При фактическом допущении работника Багиева Г.Г. к работе с 1 февраля 2020г, работодателю ИП Добаеву Р.З. оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе . Основание: ч. 1, ч.2 ст. 67 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/7-73-20-ОБ/12-615-И/39-6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Работодателю ИП Добаеву Р.З., прием на работу Багиева Г.Г. оформить приказом (распоряжением) , изданным на основании заключенного трудового договора. Основание: ч.1 ст. 68 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/7-73-20-ОБ/12-615-И/39-6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Работодателю ИП Добаеву Р.З., завести трудовую книжку на Багиева Г.Г., проработавшего у него свыше пяти дней, внести сведения о выполняемой им работе. Основание: ст. 66 ТК РФ, п. 10 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках"

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/7-73-20-ОБ/12-615-И/39-6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Работодателю ИП Добаевым Р.З. , с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Основание: абз. Б п. 40 Постановления Правителсьтва РФ от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках"

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/7-73-20-ОБ/12-615-И/39-6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Работодателю ИП Добаеву Р.З., заработную плату работнику Багиеву Г.Г., установить трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Основание: ч. 1 ст. 135 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/7-73-20-ОБ/12-615-И/39-6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Работодателю ИП Добаеву Р.З., при заключении трудового договора с Багиевым Г.Г. затребовать документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, документ об образовании, справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти. Основание: ст. 65 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/7-73-20-ОБ/12-615-И/39-6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Работодателю ИП Добаеву Р.З., вести учет времени, фактически отработанного Багиевым Г.Г. Основание: ч. 4 ст. 91 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/7-73-20-ОБ/12-615-И/39-6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ При выплате заработной платы ИП Добаеву Р.З. извещать в письменной форме работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Не утверждена форма расчетного листка. Основание: ч. 1, ч.2 ст. 136 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/7-73-20-ОБ/12-615-И/39-6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-16
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-03-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Работодателю ИП Добаеву Р.З., выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, трудовыми договорами, работодателю ИП Добаеву З.Р., заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату выплаты заработной платы установить трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание: п.6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Добаев Р.З.
Должность ИП
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Иное

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ИП Добаев Руслан Заурбекович
ИНН 151602295887
ОГРН 317151300018205

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316017524
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1021500579836
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Бигаева М.Р.
Должность государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Кокоев Ч.М.
Должность государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2020-02-28
Дата окончания проведения мероприятия 2020-03-24
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда,соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ проверка кадровой и бухгалтерской документации
Дата начала 2020-02-28
Дата окончания проведения мероприятия 2020-03-24

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ ст. 360 ТК РФ
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 15/7-73-20-ОБ/12-350-И/39-6
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2020-02-27