Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реестровый номер 10001244260

Цели, задачи проверки:

поступление обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (6 шт.):

• 1. В нарушение ч.1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу Джерановой А.А. не был оформлен приказом.
• 2. В нарушение ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ работодатель при фактическом допущении Джерановой А.А. к работе не оформил с ней трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
• 3. В нарушение ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет времени, фактически отработанного каждым работником.
• 4. В нарушение ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• 5. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ конкретные даты выплаты заработной платы не установлены правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
• 6. В нарушение ч.1 ст.15 Трудового кодекса РФ отсутствует штатное расписание.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой Кодекс РФ
• Трудовой кодекс РФ

Выданные предписания:

• Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основание: ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ.
• Извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате
• Установить конкретные даты выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
• Утвердить штатное расписание