РОСПРОВЕРКИ

Проверка Государственная инспекция труда в РСО-Алания
№152004464021

🔢 ИНН:
1515900798
🆔 ОГРН:
1051500404570
📍 Адрес:
РЕСП. СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ, Г. ВЛАДИКАВКАЗ, УЛ. ТРИАНДОФИЛОВА, д. 37 г.Владикавказ, ул.З.Магкаева, 2/2
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.07.2020
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (12 шт.)
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них фирмы «БИК-с» ООО не пронумерована , не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована.
форма расчетного листка не утверждена работодателем. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Код... Еще...
работодатель не извещает под роспись работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель не представил доказательства, свидетельствующие о письменном извещении работников о начале отпуска.
при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срок... Еще...
01.01.2020 г. работодатель не заключил дополнительное соглашение с Крупновой М.В. о доведении заработной платы Крупновой М.В. до установленного минимального размера оплаты труда.
Как следует из трудового договора от 01.07.2019 б/н и приказа о приеме на работу №7 от 01.07.2019 Крупновой М.В. бы... Еще...
Правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют в документации работодателя. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникаю... Еще...
конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Так, Правила внутреннего трудового распорядка в документации организации отсутствуют и в трудовых договорах с работниками даты выплаты заработной не установлены.
работодатель не включил в трудовой договор обязательные для включения условия:
- оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ес... Еще...
работодатель не выплачивал в полном размере причитающуюся работникам заработную соответствии с Трудовым кодексом РФ. Так, Крупнова М.В. была принята на должность машинист башенного крана(приказ № 7 от 01.07.2019). Как следует из Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий тр... Еще...
На границах опасных зон не установлены защитные ограждения, сигнальные ограждения и знаки безопасности, нарушение
Работники (Элоев Д.Ф.,электрик; Тедеев Ш.П., производитель работ; Крупнова М.В., машинист башенного крана; Дегтярев С.Н., мастер по ремонту башенного крана), занятые работами в условиях действия опасных и (или) вредных производственных факторов, должны проходить обязательные предварительные при пос... Еще...
Высота ограждения опасных зон меньше 1,6 м, а участков работ - менее 1,2,

Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания 23.07.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации Государственная инспекция труда в РСО-Алания (ИНН: 1515900798) , адрес: РЕСП. СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ, Г. ВЛАДИКАВКАЗ, УЛ. ТРИАНДОФИЛОВА, д. 37 г.Владикавказ, ул.З.Магкаева, 2/2

Выявленные нарушения (12 шт.):
  • книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них фирмы «БИК-с» ООО не пронумерована , не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована.
  • форма расчетного листка не утверждена работодателем. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» датой совершения административного правонарушения.
  • работодатель не извещает под роспись работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель не представил доказательства, свидетельствующие о письменном извещении работников о начале отпуска.
  • при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Так, в организации отсутствует документация, подтверждающая выдачу расчетных листков работникам. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» датой совершения административного правонарушения.
  • 01.01.2020 г. работодатель не заключил дополнительное соглашение с Крупновой М.В. о доведении заработной платы Крупновой М.В. до установленного минимального размера оплаты труда. Как следует из трудового договора от 01.07.2019 б/н и приказа о приеме на работу №7 от 01.07.2019 Крупновой М.В. была установлена заработная плата в размере 11300 руб. Согласно ст.1 Федерального закона Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей в месяц.
  • Правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют в документации работодателя. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» датой совершения административного правонарушения.
  • конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Так, Правила внутреннего трудового распорядка в документации организации отсутствуют и в трудовых договорах с работниками даты выплаты заработной не установлены.
  • работодатель не включил в трудовой договор обязательные для включения условия: - оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия труда на рабочем месте. Так, согласно Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда должности машинист башенного крана присвоен класс условий труда 3.1. , однако в трудовом договоре от 1.07.2019 б/н с Крупновой М.В., принятой на указанную должность отсутствуют соответствующие условия.
  • работодатель не выплачивал в полном размере причитающуюся работникам заработную соответствии с Трудовым кодексом РФ. Так, Крупнова М.В. была принята на должность машинист башенного крана(приказ № 7 от 01.07.2019). Как следует из Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда должность машинист башенного крана имеет класс условий труда 3.1., что обосновывает обязанность работодателя установить повышенный размер оплаты труда. Согласно ч.2 ст.147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, однако указанные выплаты работодателем не осуществляются, что подтверждается бухгалтерской документацией по учету труда. Дата совершения правонарушения в силу п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" является день его непосредственного обнаружения - 29.07.2020.
  • На границах опасных зон не установлены защитные ограждения, сигнальные ограждения и знаки безопасности, нарушение
  • Работники (Элоев Д.Ф.,электрик; Тедеев Ш.П., производитель работ; Крупнова М.В., машинист башенного крана; Дегтярев С.Н., мастер по ремонту башенного крана), занятые работами в условиях действия опасных и (или) вредных производственных факторов, должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры
  • Высота ограждения опасных зон меньше 1,6 м, а участков работ - менее 1,2,
Нарушенный правовой акт:
  • В нарушение абз.4 п.41 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
  • В нарушение ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ
  • В нарушение ч.3.ст.123 Трудового кодекса РФ
  • В нарушение ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ
  • В нарушение ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ
  • В нарушение ч.1 ст. 190 Трудового кодекса РФ
  • В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ
  • В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ
  • В нарушение ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ
  • постановления от 23 июля 2001 года N80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве», ст.212 ТК РФ
  • в соответствии с законодательством в порядке, установленном приказом Минздрава России от 10 декабря 1996 года N 405, зарегистрированным в Минюсте России 31 декабря 1996 года, регистрационный N 1224, п.4.17 постановление от 23 июля 2001 года N80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве, в нарушении Пункта 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н (зарегистрирован Минюстом России 21.10.2011, регистрационный № 22111), ст.212 ТК РФ
  • нарушение п.6.2.2 постановления от 23 июля 2001 года N80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. ст.212 ТК РФ
  • Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ (ред. от 30.10.2017) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. № 875 (с изменениями от 8 сентября 2017 г.), приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655 "Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (в редакции приказа Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018 года №201)
Выданные предписания:
  • Необходимо устранить нарушение В нарушение абз.4 п.41 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них фирмы «БИК-с» ООО не пронумерована , не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована.
  • Необходимо устранить нарушение В нарушение ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» датой совершения административного правонарушения.
  • Необходимо устранить нарушение В нарушение ч.3.ст.123 Трудового кодекса РФ работодатель не извещает под роспись работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель не представил доказательства, свидетельствующие о письменном извещении работников о начале отпуска.
  • Необходимо устранить нарушение В нарушение ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Так, в организации отсутствует документация, подтверждающая выдачу расчетных листков работникам. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» датой совершения административного правонарушения
  • кодекса РФ 01.01.2020 г. работодатель не заключил дополнительное соглашение с Крупновой М.В. о доведении заработной платы Крупновой М.В. до установленного минимального размера оплаты труда. Как следует из трудового договора от 01.07.2019 б/н и приказа о приеме на работу №7 от 01.07.2019 Крупновой М.В. была установлена заработная плата в размере 11300 руб. Согласно ст.1 Федерального закона Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей в месяц.
  • Необходимо устранить нарушение В нарушение ч.1 ст. 190 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют в документации работодателя. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» датой совершения административного правонарушения.
  • Необходимо устранить нарушение В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Так, Правила внутреннего трудового распорядка в документации организации отсутствуют и в трудовых договорах с работниками даты выплаты заработной не установлены.
  • Необходимо устранить нарушение В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель не включил в трудовой договор обязательные для включения условия: - оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия труда на рабочем месте. Так, согласно Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда должности машинист башенного крана присвоен класс условий труда 3.1. , однако в трудовом договоре от 1.07.2019 б/н с Крупновой М.В., принятой на указанную должность отсутствуют соответствующие условия.
  • Необходимо устранить нарушение В нарушение ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель не выплачивал в полном размере причитающуюся работникам заработную соответствии с Трудовым кодексом РФ. Так, Крупнова М.В. была принята на должность машинист башенного крана(приказ № 7 от 01.07.2019). Как следует из Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда должность машинист башенного крана имеет класс условий труда 3.1., что обосновывает обязанность работодателя установить повышенный размер оплаты труда. Согласно ч.2 ст.147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, однако указанные выплаты работодателем не осуществляются, что подтверждается бухгалтерской документацией по учету труда. Дата совершения правонарушения в силу п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" является день его непосредственного обнаружения - 29.07.2020.
  • Необходимо устранить нарушение На границах опасных зон не установлены защитные ограждения, сигнальные ограждения и знаки безопасности, нарушение постановления от 23 июля 2001 года N80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве», ст.212 ТК РФ
  • Необходимо устранить нарушение Работники (Элоев Д.Ф.,электрик; Тедеев Ш.П., производитель работ; Крупнова М.В., машинист башенного крана; Дегтярев С.Н., мастер по ремонту башенного крана), занятые работами в условиях действия опасных и (или) вредных производственных факторов, должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством в порядке, установленном приказом Минздрава России от 10 декабря 1996 года N 405, зарегистрированным в Минюсте России 31 декабря 1996 года, регистрационный N 1224, п.4.17 постановление от 23 июля 2001 года N80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве, в нарушении Пункта 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н (зарегистрирован Минюстом России 21.10.2011, регистрационный № 22111), ст.212 ТК РФ
  • Необходимо устранить нарушение Высота ограждения опасных зон меньше 1,6 м, а участков работ - менее 1,2, нарушение п.6.2.2 постановления от 23 июля 2001 года N80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. ст.212 ТК РФ
Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес РЕСП. СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ, Г. ВЛАДИКАВКАЗ, УЛ. ТРИАНДОФИЛОВА, д. 37 г.Владикавказ, ул.З.Магкаева, 2/2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Обособленное структурное подразделение
Категория риска Средний риск (4 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2020-08-07T13:13:00.104000Z
Место составления акта о проведении КНМ г.Владикавказ, ул.Триандофилова,37
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала 2020-09-04T11:14:00.870000Z
Длительность КНМ (в днях) 1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 5

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Каковкин Г.С.
Должность Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Дзокаев Х.А.
Должность Главный Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Джагаева М.В.
Должность Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них фирмы «БИК-с» ООО не пронумерована , не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) форма расчетного листка не утверждена работодателем. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» датой совершения административного правонарушения.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) работодатель не извещает под роспись работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель не представил доказательства, свидетельствующие о письменном извещении работников о начале отпуска.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Так, в организации отсутствует документация, подтверждающая выдачу расчетных листков работникам. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» датой совершения административного правонарушения.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 01.01.2020 г. работодатель не заключил дополнительное соглашение с Крупновой М.В. о доведении заработной платы Крупновой М.В. до установленного минимального размера оплаты труда. Как следует из трудового договора от 01.07.2019 б/н и приказа о приеме на работу №7 от 01.07.2019 Крупновой М.В. была установлена заработная плата в размере 11300 руб. Согласно ст.1 Федерального закона Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей в месяц.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 01.01.2020 г. работодатель не заключил дополнительное соглашение с Крупновой М.В. о доведении заработной платы Крупновой М.В. до установленного минимального размера оплаты труда. Как следует из трудового договора от 01.07.2019 б/н и приказа о приеме на работу №7 от 01.07.2019 Крупновой М.В. была установлена заработная плата в размере 11300 руб. Согласно ст.1 Федерального закона Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей в месяц.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют в документации работодателя. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» датой совершения административного правонарушения.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Так, Правила внутреннего трудового распорядка в документации организации отсутствуют и в трудовых договорах с работниками даты выплаты заработной не установлены.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) работодатель не включил в трудовой договор обязательные для включения условия: - оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия труда на рабочем месте. Так, согласно Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда должности машинист башенного крана присвоен класс условий труда 3.1. , однако в трудовом договоре от 1.07.2019 б/н с Крупновой М.В., принятой на указанную должность отсутствуют соответствующие условия.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) работодатель не выплачивал в полном размере причитающуюся работникам заработную соответствии с Трудовым кодексом РФ. Так, Крупнова М.В. была принята на должность машинист башенного крана(приказ № 7 от 01.07.2019). Как следует из Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда должность машинист башенного крана имеет класс условий труда 3.1., что обосновывает обязанность работодателя установить повышенный размер оплаты труда. Согласно ч.2 ст.147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, однако указанные выплаты работодателем не осуществляются, что подтверждается бухгалтерской документацией по учету труда. Дата совершения правонарушения в силу п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" является день его непосредственного обнаружения - 29.07.2020.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) На границах опасных зон не установлены защитные ограждения, сигнальные ограждения и знаки безопасности, нарушение
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Работники (Элоев Д.Ф.,электрик; Тедеев Ш.П., производитель работ; Крупнова М.В., машинист башенного крана; Дегтярев С.Н., мастер по ремонту башенного крана), занятые работами в условиях действия опасных и (или) вредных производственных факторов, должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Высота ограждения опасных зон меньше 1,6 м, а участков работ - менее 1,2,

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/4-7-20-ТПР/12-1342-И/39-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-08-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение В нарушение абз.4 п.41 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них фирмы «БИК-с» ООО не пронумерована , не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В нарушение абз.4 п.41 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/4-7-20-ТПР/12-1342-И/39-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-08-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение В нарушение ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» датой совершения административного правонарушения.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В нарушение ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/4-7-20-ТПР/12-1342-И/39-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-08-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение В нарушение ч.3.ст.123 Трудового кодекса РФ работодатель не извещает под роспись работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель не представил доказательства, свидетельствующие о письменном извещении работников о начале отпуска.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В нарушение ч.3.ст.123 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/4-7-20-ТПР/12-1342-И/39-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-08-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение В нарушение ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Так, в организации отсутствует документация, подтверждающая выдачу расчетных листков работникам. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» датой совершения административного правонарушения

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В нарушение ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/4-7-20-ТПР/12-1342-И/39-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-08-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ кодекса РФ 01.01.2020 г. работодатель не заключил дополнительное соглашение с Крупновой М.В. о доведении заработной платы Крупновой М.В. до установленного минимального размера оплаты труда. Как следует из трудового договора от 01.07.2019 б/н и приказа о приеме на работу №7 от 01.07.2019 Крупновой М.В. была установлена заработная плата в размере 11300 руб. Согласно ст.1 Федерального закона Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года составляет 12 130 рублей в месяц.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В нарушение ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/4-7-20-ТПР/12-1342-И/39-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-08-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение В нарушение ч.1 ст. 190 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют в документации работодателя. Данное правонарушение носит длящийся характер и выявлено 29.07.2020, в связи с чем указанная дата является в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» датой совершения административного правонарушения.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В нарушение ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/4-7-20-ТПР/12-1342-И/39-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-08-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Так, Правила внутреннего трудового распорядка в документации организации отсутствуют и в трудовых договорах с работниками даты выплаты заработной не установлены.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В нарушение ч.1 ст. 190 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/4-7-20-ТПР/12-1342-И/39-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-08-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель не включил в трудовой договор обязательные для включения условия: - оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия труда на рабочем месте. Так, согласно Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда должности машинист башенного крана присвоен класс условий труда 3.1. , однако в трудовом договоре от 1.07.2019 б/н с Крупновой М.В., принятой на указанную должность отсутствуют соответствующие условия.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/4-7-20-ТПР/12-1342-И/39-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-08-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение В нарушение ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель не выплачивал в полном размере причитающуюся работникам заработную соответствии с Трудовым кодексом РФ. Так, Крупнова М.В. была принята на должность машинист башенного крана(приказ № 7 от 01.07.2019). Как следует из Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда должность машинист башенного крана имеет класс условий труда 3.1., что обосновывает обязанность работодателя установить повышенный размер оплаты труда. Согласно ч.2 ст.147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, однако указанные выплаты работодателем не осуществляются, что подтверждается бухгалтерской документацией по учету труда. Дата совершения правонарушения в силу п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" является день его непосредственного обнаружения - 29.07.2020.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/4-7-20-ТПР/12-1342-И/39-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-08-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение На границах опасных зон не установлены защитные ограждения, сигнальные ограждения и знаки безопасности, нарушение постановления от 23 июля 2001 года N80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве», ст.212 ТК РФ

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В нарушение ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/4-7-20-ТПР/12-1342-И/39-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-08-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение На границах опасных зон не установлены защитные ограждения, сигнальные ограждения и знаки безопасности, нарушение постановления от 23 июля 2001 года N80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве», ст.212 ТК РФ

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта постановления от 23 июля 2001 года N80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве», ст.212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/4-7-20-ТПР/12-1342-И/39-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-08-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Работники (Элоев Д.Ф.,электрик; Тедеев Ш.П., производитель работ; Крупнова М.В., машинист башенного крана; Дегтярев С.Н., мастер по ремонту башенного крана), занятые работами в условиях действия опасных и (или) вредных производственных факторов, должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством в порядке, установленном приказом Минздрава России от 10 декабря 1996 года N 405, зарегистрированным в Минюсте России 31 декабря 1996 года, регистрационный N 1224, п.4.17 постановление от 23 июля 2001 года N80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве, в нарушении Пункта 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н (зарегистрирован Минюстом России 21.10.2011, регистрационный № 22111), ст.212 ТК РФ

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта в соответствии с законодательством в порядке, установленном приказом Минздрава России от 10 декабря 1996 года N 405, зарегистрированным в Минюсте России 31 декабря 1996 года, регистрационный N 1224, п.4.17 постановление от 23 июля 2001 года N80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве, в нарушении Пункта 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н (зарегистрирован Минюстом России 21.10.2011, регистрационный № 22111), ст.212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 15/4-7-20-ТПР/12-1342-И/39-14
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-08-07
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-10-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Высота ограждения опасных зон меньше 1,6 м, а участков работ - менее 1,2, нарушение п.6.2.2 постановления от 23 июля 2001 года N80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. ст.212 ТК РФ

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта нарушение п.6.2.2 постановления от 23 июля 2001 года N80 «О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. ст.212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Бирагов Олег Георгиевич
Должность генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ Государственная инспекция труда в РСО-Алания
ИНН 1515900798
ОГРН 1051500404570

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска Средний риск (4 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2020-07-20

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316017524
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1021500579836
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Дзокаев Хасанбек Апрельевич
Должность главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Каковкин Г.С.
Должность Государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Джагаева Макрина Валерьяновна
Должность Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2020-07-23
Дата окончания проведения мероприятия 2020-08-19
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 15
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Основание проведения КНМ Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 15/4-7-20-ТПР/12-1167-И/39-14
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2020-07-15

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ (ред. от 30.10.2017) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. № 875 (с изменениями от 8 сентября 2017 г.), приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655 "Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (в редакции приказа Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018 года №201)
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки