Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Роструда №15/2-1-20-ПР от 02.07.2020

Цели, задачи проверки:

(135-ФЗ) Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

Выявленные нарушения (7 шт.):

• график отпусков работников ООО «Жираф» утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года.
• В нарушение ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска работники ООО «Жираф», не извещаются под роспись за две недели до его начала.
• , работодатель при выплате заработной платы не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику подлежащей выплате.
• Работодателем не разработаны и утверждены инструкции по охране труда (инженер-монтажник, инженер-наладчик, инженер-теплотехник, наладчик, ст.менеджер, кладовщик, менеджер по продажам)
• Не представлен приказ (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик)
• Руководители служб не предоставили документы о прохождении обучения в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
• Отсутствует Журнал учета присвоений группы I по электробезопасности не электротехническому персоналу, в нарушении правил по охране труда при эксплуатации электроустановок утв.

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение ч.2, ст. 123 Трудового кодекса РФ,
• В нарушение ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ
• В нарушение ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ
• Абзац двадцать четвертый статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, № 1, ст. 3)
• Абзацы первый и второй пункта 3.4. Порядка № 1/29
• Нарушение п.2.3.2 Постановления №1/29 от 13.01.2013г, ст.212 ТК РФ
• Приказом Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328 н, , порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Минтруда России №1
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение 3. В нарушение ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель при выплате заработной платы не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику подлежащей выплате.
• Необходимо устранить нарушение Наличие у работодателя приказа (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руководителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик)Абзацы первый и второй пункта 3.4. Порядка № 1/29
• Необходимо устранить нарушение Руководители служб не предоставили документы о прохождении обучения в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации. Нарушение п.2.3.2 Постановления №1/29 от 13.01.2013г, ст.212 ТК РФ
• Необходимо устранить нарушение Работодателем разработаны и утверждены инструкции по охране трудаАбзац двадцать четвертый статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, № 1, ст. 3)
• Необходимо устранить нарушение 1. В нарушение ч.2, ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков работников ООО «Жираф» утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года.
• Необходимо устранить нарушение 2. В нарушение ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска работники ООО «Жираф», не извещаются под роспись за две недели до его начала.
• Необходимо устранить нарушение Отсутствует Журнал учета присвоений группы I по электробезопасности не электротехническому персоналу, в нарушении правил по охране труда при эксплуатации электроустановок утв. Приказом Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328 н, , порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Минтруда России №1