Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Роструда №15/2-1-20-ПР от 02.07.2020

Цели, задачи проверки:

(135-ФЗ) Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

Выявленные нарушения (10 шт.):

• 1.Не представлена утвержденная программа вводного инструктажа по охране труда, в нарушении,
• Не представлен приказ (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в нарушении,
• Тохсыров В.Т. принят на работу 07.03.2019г, а удостоверение о прохождения обучения по охране труда от 17.08.2020г; Габанов В.А. принят 03.09.2018г – удостоверение о прохождении обучения по охране труда от 17.08.2020г; Габанов Ю.Х. принят 17.07.2018г - удостоверение о прохождении обучения по охране труда от 17.08.2020г;
• 4. , в трудовых договорах генерального директора Тохсырова В.Т. от 07.03.2019, Габанова Ю.Х. от 17.07.2018 и 03.09.2018г, отсутствуют обязательные условия содержания трудового договора, а именно: -место работы; -дата начала работы; -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; -условия труда на рабочем месте.
• получение работником второго экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника. В соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ, за истечением срока давности за указанное правонарушение, административная ответственность не применяется. Минимальный срок давности привлечения к административному наказания по общему правилу составит один год.
• , работники ООО «Велес» не ознакомлены под роспись с локальными актами организации, работодателем не был представлен на момент проведения проверки с 31.07.2020 лист ознакомления, а именно Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденные 09.01.2020г.
• прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Представителем юридического лица по доверенности от 05.03.2020г. №5, Слановой Л.Ю. приказы о приме на работу , представлены не были
• , у работодателя ООО «Велес», отсутствует график отпусков на 2020г., утвержденный работодателем.
• В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник не извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
• В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца, что подтверждается банковскими реестрами денежных средств с результатами зачислений. перечислений. Конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Нарушенный правовой акт:

• Абзац второй пункта 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 (зарегистрировано Минюстом России 12.02.2003, регистрационный № 4209), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда Российской Федерации № 697н (зарегистрирован Минюстом России 16.12.2016, регистрационный № 44767) (далее – Порядок № 1/29), ст.212 ТК РФ
• Абзац первый и второй пункта 3.4. Порядка № 1/29, ст.212 ТК РФ
• В нарушении п.2.3.1. Постановление от 13 января 2003 года N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководители и специалисты организаций не прошли специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца. Ст.212 ТК РФ.
• В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ
• В нарушение ст. 67 ТК РФ,
• В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ
• В нарушении ст. 68 ТК РФ,
• В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ
• В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ,
• В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Не представлена утвержденная программа вводного инструктажа по охране труда, в нарушении, Абзац второй пункта 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 (зарегистрировано Минюстом России 12.02.2003, регистрационный № 4209), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда Российской Федерации № 697н (зарегистрирован Минюстом России 16.12.2016, регистрационный № 44767) (далее – Порядок № 1/29), ст.212 ТК РФ
• Необходимо устранить нарушение В нарушении ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Представителем юридического лица по доверенности от 05.03.2020г. №5, Слановой Л.Ю. приказы о приме на работу , представлены не были
• Необходимо устранить нарушение Не представлен приказ (распоряжения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в нарушении, Абзац первый и второй пункта 3.4. Порядка № 1/29, ст.212 ТК РФ
• Необходимо устранить нарушение В нарушении п.2.3.1. Постановление от 13 января 2003 года N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководители и специалисты организаций не прошли специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца. Ст.212 ТК РФ
• Необходимо устранить нарушение В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах генерального директора Тохсырова В.Т . от 07.03.2019, Габанова Ю.Х. от 17.07.2018 и 03.09.2018г, отсутствуют обязательные условия содержания трудового договора, а именно: -место работы; -дата начала работы; -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; -условия труда на рабочем месте.
• Необходимо устранить нарушение В нарушение ст. 67 ТК РФ, получение работником второго экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника. В соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ, за истечением срока давности за указанное правонарушение, административная ответственность не применяется. Минимальный срок давности привлечения к административному наказания по общему правилу составит один год.
• Необходимо устранить нарушение В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работники ООО «Велес» не ознакомлены под роспись с локальными актами организации, работодателем не был представлен на момент проведения проверки с 31.07.2020 лист ознакомления, а именно Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденные 09.01.2020г.
• Необходимо устранить нарушение В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ, у работодателя ООО «Велес», отсутствует график отпусков на 2020г., утвержденный работодателем.
• Необходимо устранить нарушение В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник не извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
• Необходимо устранить нарушение В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца, что подтверждается банковскими реестрами денежных средств с результатами зачислений. перечислений. Конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.