Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Роструда №157 от 06.08.2020, поручение Правительства РФ от 03.08.2020 №ТГ-П12-8767кв,обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда,соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (8 шт.):

• В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата не выплачивается в сроки установленные коллективным договором учреждения, 10 и 25 числа текущего месяца. При наличии права на получение стимулирующих выплат согласно Постановлению №415, Постановлению 484, 1611 работникам ( врачи-465, СМП-703,ММП-312), указанные выплаты произведены с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы с апреля по июль 2020г.
• В нарушение ч. 1ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,не производится в день увольнения работника.
• В нарушение ч. 1 ст. 58 ТК РФ, с приказами о приеме на работу, работники ГБУЗ РКБ МЗ РСО-Алания, не ознакомлены под роспись.
• В нарушение ч.2 ст. 84.1 ТК РФ, с приказами работодателя о прекращении трудового договора работники ГБУЗ РКБ МЗ РСО-Алания, не ознакомлены.
• В нарушение ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы сотрудникам ГБУЗ РКБ МЗ РСО-Алания за период с апреля по август 2020г не оплачена.
• Работники ГБУЗ РКБ МЗ РСО-Алания, с которыми были оформлены срочные трудовые договора, оказывающие медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, не были уведомлены о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, что является нарушением ч.1 ст. 79 ТК РФ.
• В соответствии с табелями учета рабочего времени с апреля по август 2020г, работодателем не обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника , что является нарушением ч. 6 ст. 99 ТК РФ.
• В нарушение ст. 236 ТК РФ, работодателем при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выданные предписания:

• заработную плату выплачивать в конкретные даты установленные коллективным договором 10 и 25 числа текущего месяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. Основание: ч.1 ст. 140 ТК РФ
• с приказами о приеме на работу, работника ознакамливать под роспись. Основание: ч. 1 ст. 58 ТК РФ
• , с приказами работодателя о прекращении трудового договора работника ознакамливать под роспись. Основание: ч.2 ст. 84.1 ТК РФ.
• произвести расчет и выплату сверхурочных часов, работникам ГБУЗ РКБ МЗ РСО-Алания, с апреля 2020 по август 2020, а так же в последующем производить оплату сверхурочных часов сотрудникам ГБУЗ РКБ МЗ РСО-Алания. Основание: ст. 152 ТК РФ
• о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия предупреждать работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Основание: ч.1 ст. 79 ТК РФ.
• работодателю обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника Учреждения. Основание: ч. 6 ст. 99 ТК РФ.
• при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодателю выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работникам Учреждения уволенных с апреля по сентябрь 2020г, за задержку выплаты заработной платы, несвоевременной оплаты отпуска, произвести соответствующие выплаты. Основание: ст. 236 ТК РФ