РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИРАФСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ
№152005188317

🔢 ИНН:
1508001239
🆔 ОГРН:
1021500892852
📍 Адрес:
363500, республика Северная Осетия - Алания, Ирафский район, село Чикола, улица Арсагова, 25
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.10.2020
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Роструда №157 от 06.08.2020, поручение Правительства... Еще...
⚠️
Выявленные нарушения (21 шт.)
В нарушение ст. 282 ТК РФ, с работником Учреждения медсестрой участковой амбулатории с. Сурх-Дигора, Гасиновой Л.В. не оформлен трудовой договор с указанием на то, что работа является совместительством.
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, конкретные даты выплаты заработной платы не установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
В нарушение п. 9 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не знакомит работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (приказы от 31.03.2020 №15, от 20.03.2020 №14, приказы о предоставлении отпуска работникам Учреждения от 10.08.202... Еще...
В нарушение ст. ст. 16, 61 ТК РФ, трудовые договора работников Учреждения Цопановой З.В., Асеевой М.К. не подписаны сторонами трудовых отношений.
В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начал.
В нарушение ч.2, ч. 6 ст. 99 ТК РФ, привлечение работника к сверхурочной работе , работодателем допущено без письменного согласия работников.
В нарушение ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником (всего отработанных часов, ночные, сверхурочные часы, количество отработанных дней из них по болезни и т.д.) и не обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы к... Еще...
В нарушение ст. 350 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 №101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабоч... Еще...
В нарушение ч. 3 ст. 189 ТК РФ, в ГБУЗ Ирафская ЦРБ, трудовой распорядок не определен правилами внутреннего трудового распорядка.
В нарушение ч. 5 ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. Из представленного табеля учета рабочего времени за сентябрь 2020г, «Пищеблок», установлена сменная работа сотрудников, продолжительностью рабочего времени по 12 часов ежедневно по 6 и 7 дней в неделю.
В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ, из представленных приказов о приеме на работу сотрудников Учреждения Елеева А.Н. приказ от 22.06.2020 №107, Хамицаеву А.М. приказ от 14.03.2020 №41, Будтуеву Д.А. приказ от 23.03.2020 №48/1, Гулуеву А.И. приказ от 29.02.2020 №31, работники не ознакомлены под роспись в ... Еще...
В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, с приказами о прекращении трудового договора, работники Цориева З.А. от 29.06.2020 №119, Магкоева М.А. от 03.03.2020 №34, Гацалова А.Х., Бабочиева К.А., Цокова Ж.В. от 18.09.2020№178, не ознакомлены под роспись.
В нарушение ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Гатагоновой З.А., Царикаеву Х.Р., за неиспользованные отпуска в количестве 35 дней, была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, без письменного заявления работника.
В нарушение ч. 2 ст. 66 ТК РФ, абз. 2 п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в ... Еще...
В нарушение установленных норм ч. 6 ст. 136 ТК РФ, из представленных банковских реестров о зачислении денежных средств на счета физических лиц, заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца, позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала, отпуск Гетоевой Л.Б. предоставлен с 24.08.2020 оплата произведена 15.09.2020 реестр от 15.09.2020 №61, 14.09.2020 №64, Марзоевой И.Х. отпуск предоставлен 02.10.2020 оплата произведена 12.10.2020, ... Еще...
В нарушение ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже о... Еще...
В нарушение ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов работникам Учреждения не производится, и не компенсируется предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
В нарушение ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах сотрудников Учреждения Асеевой М.К. от 09.01.2018г, Цопановой З.В. от 03.03.2017г., Елеевой З.К. от 03.02.2020г, Карданова О.М. от 01.02.2020г, Гулуевой А.И. отсутствуют обязательные условия содержания трудового договора, а
именно:
- гарантии и компе... Еще...
В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не производится в день увольнения работника, Габачиева З.М. уволена 31.08.2020 выплата всех сумм произведена 12.10.2020 ведомость №75, Будтуева Д.А. уволена 23.08.2020, выпла... Еще...
В нарушение требований ч.4 ст. 103 ТК РФ работники Учреждения не ознакамливаются под роспись с графиками сменности, утвержденные работодателем за один месяц до введения их в действие.

Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания 13.10.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИРАФСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ (ИНН: 1508001239) , адрес: 363500, республика Северная Осетия - Алания, Ирафский район, село Чикола, улица Арсагова, 25

Выявленные нарушения (21 шт.):
  • В нарушение ст. 282 ТК РФ, с работником Учреждения медсестрой участковой амбулатории с. Сурх-Дигора, Гасиновой Л.В. не оформлен трудовой договор с указанием на то, что работа является совместительством.
  • В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, конкретные даты выплаты заработной платы не установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
  • В нарушение п. 9 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не знакомит работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (приказы от 31.03.2020 №15, от 20.03.2020 №14, приказы о предоставлении отпуска работникам Учреждения от 10.08.2020 №143).
  • В нарушение ст. ст. 16, 61 ТК РФ, трудовые договора работников Учреждения Цопановой З.В., Асеевой М.К. не подписаны сторонами трудовых отношений.
  • В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начал.
  • В нарушение ч.2, ч. 6 ст. 99 ТК РФ, привлечение работника к сверхурочной работе , работодателем допущено без письменного согласия работников.
  • В нарушение ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником (всего отработанных часов, ночные, сверхурочные часы, количество отработанных дней из них по болезни и т.д.) и не обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Продолжительность сверхурочной работы превышает для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  • В нарушение ст. 350 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 №101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Режим рабочего времени работников инфекционного отделения из представленного табеля учета рабочего времени дней составляет 37.8 часов, при 6-ти дневной рабочей недели , в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 №101 установлена сокращенная 36-ти часовая рабочая неделя .
  • В нарушение ч. 3 ст. 189 ТК РФ, в ГБУЗ Ирафская ЦРБ, трудовой распорядок не определен правилами внутреннего трудового распорядка.
  • В нарушение ч. 5 ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. Из представленного табеля учета рабочего времени за сентябрь 2020г, «Пищеблок», установлена сменная работа сотрудников, продолжительностью рабочего времени по 12 часов ежедневно по 6 и 7 дней в неделю.
  • В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ, из представленных приказов о приеме на работу сотрудников Учреждения Елеева А.Н. приказ от 22.06.2020 №107, Хамицаеву А.М. приказ от 14.03.2020 №41, Будтуеву Д.А. приказ от 23.03.2020 №48/1, Гулуеву А.И. приказ от 29.02.2020 №31, работники не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
  • В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, с приказами о прекращении трудового договора, работники Цориева З.А. от 29.06.2020 №119, Магкоева М.А. от 03.03.2020 №34, Гацалова А.Х., Бабочиева К.А., Цокова Ж.В. от 18.09.2020№178, не ознакомлены под роспись.
  • В нарушение ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Гатагоновой З.А., Царикаеву Х.Р., за неиспользованные отпуска в количестве 35 дней, была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, без письменного заявления работника.
  • В нарушение ч. 2 ст. 66 ТК РФ, абз. 2 п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, не регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
  • В нарушение установленных норм ч. 6 ст. 136 ТК РФ, из представленных банковских реестров о зачислении денежных средств на счета физических лиц, заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца, позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
  • В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала, отпуск Гетоевой Л.Б. предоставлен с 24.08.2020 оплата произведена 15.09.2020 реестр от 15.09.2020 №61, 14.09.2020 №64, Марзоевой И.Х. отпуск предоставлен 02.10.2020 оплата произведена 12.10.2020, реестр от 12.10.2020№75, Цопановой З.М. отпуск предоставлен 07.09.2020 оплата произведена 15.09.2020 ведомость №61, Батыровой З.А. отпуск предоставлен 02.09.2020 оплата произведена 15.09.2020 ведомость №61, Цопановой З.В. отпуск предоставлен 07.09.2020 оплата произведена 09.09.2020 ведомость №68, Гулуевой З.Б. отпуск предоставлен 07.09.2020 оплата произведена15.09.2020 ведомость №61.
  • В нарушение ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
  • В нарушение ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов работникам Учреждения не производится, и не компенсируется предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
  • В нарушение ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах сотрудников Учреждения Асеевой М.К. от 09.01.2018г, Цопановой З.В. от 03.03.2017г., Елеевой З.К. от 03.02.2020г, Карданова О.М. от 01.02.2020г, Гулуевой А.И. отсутствуют обязательные условия содержания трудового договора, а именно: - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). При этом продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, дни отпуска, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы в локальных нормативных актах учреждения не установлено.
  • В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не производится в день увольнения работника, Габачиева З.М. уволена 31.08.2020 выплата всех сумм произведена 12.10.2020 ведомость №75, Будтуева Д.А. уволена 23.08.2020, выплата всех сумм произведена 09.09.2020 ведомость №68, Хохоева К.Б. уволена 21.09.2020, выплата всех сумм произведена 06.11.2020 ведомость №11.
  • В нарушение требований ч.4 ст. 103 ТК РФ работники Учреждения не ознакамливаются под роспись с графиками сменности, утвержденные работодателем за один месяц до введения их в действие.
Выданные предписания:
  • в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Основание ст. 282 ТК РФ
  • Работодателю знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Основание: п. 9 ч.2 ст. 22 ТК РФ
  • В соответствии со ст. 16,61 ТК РФ, трудовые договора подписывать сторонами трудовых отношений. Основание: ст.16,61 ТК РФ
  • О времени начала отпуска работников извещать под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Основание: ч.3 ст. 123 ТК РФ.
  • Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускать с его письменного согласия. Основание: ч.2, ч. 6 ст. 99 ТК РФ
  • Работодателю вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Основание : ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99 ТК РФ
  • Работникам Учреждения установить сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с Постановлением правительства РФ от 14.02.2003 №101. Основание: ст. 350 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 №101
  • Установить трудовой распорядок правилами внутреннего трудового распорядка. Основание: ч. 3 ст. 189 ТК РФ
  • Не устанавливать работу в течение двух смен подряд. Основание: ч. 5 ст. 103 ТК РФ
  • приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлять работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Основание: ч. 2 ст. 68 ТК РФработы.
  • С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника ознакамливать под роспись. Основание: ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ
  • Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника заменять денежной компенсацией. Основание:ч. 1 ст. 126 ТК РФ
  • Все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Основание: ч. 2 ст. 66 ТК РФ, абз. 2 п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
  • Конкретные даты выплаты заработной платы установить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ
  • Оплату отпуска производить не менее чем за три до его начала . основание п. 9 ст. 136 ТК РФ.
  • сверхурочную работу работников инфекционного отделения Елоева А.Н., Гулуевой З., оплатить за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. С учетом Постановлений Конституционного суда РФ от 11.04.2019 №17-П, от 16.12.2019 №40-П месячная заработная плата работника отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ , без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Следовательно, оплату сверхурочной работы наряду с тарифной частью заработной платы, исчисляемой исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П). Основание: ст. 152 ТК РФ
  • Трудовые договора работников Учреждения дополнить недостающими условиями, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). При этом продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, дни отпуска, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы в локальных нормативных актах учреждения не установлено. Недостающие условия определить приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Основание: ст. 57 ТК РФ
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 363500, республика Северная Осетия - Алания, Ирафский район, село Чикола, улица Арсагова, 25
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2020-11-11T10:39:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ ГИТ в РСО-Алания
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2020-10-22T10:30:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях) 1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 7
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Бигаева М.Р.
Должность государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 282 ТК РФ, с работником Учреждения медсестрой участковой амбулатории с. Сурх-Дигора, Гасиновой Л.В. не оформлен трудовой договор с указанием на то, что работа является совместительством.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, конкретные даты выплаты заработной платы не установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение п. 9 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не знакомит работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (приказы от 31.03.2020 №15, от 20.03.2020 №14, приказы о предоставлении отпуска работникам Учреждения от 10.08.2020 №143).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. ст. 16, 61 ТК РФ, трудовые договора работников Учреждения Цопановой З.В., Асеевой М.К. не подписаны сторонами трудовых отношений.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начал.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч.2, ч. 6 ст. 99 ТК РФ, привлечение работника к сверхурочной работе , работодателем допущено без письменного согласия работников.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99 ТК РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником (всего отработанных часов, ночные, сверхурочные часы, количество отработанных дней из них по болезни и т.д.) и не обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Продолжительность сверхурочной работы превышает для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 350 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 №101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Режим рабочего времени работников инфекционного отделения из представленного табеля учета рабочего времени дней составляет 37.8 часов, при 6-ти дневной рабочей недели , в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 №101 установлена сокращенная 36-ти часовая рабочая неделя .
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 3 ст. 189 ТК РФ, в ГБУЗ Ирафская ЦРБ, трудовой распорядок не определен правилами внутреннего трудового распорядка.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 5 ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. Из представленного табеля учета рабочего времени за сентябрь 2020г, «Пищеблок», установлена сменная работа сотрудников, продолжительностью рабочего времени по 12 часов ежедневно по 6 и 7 дней в неделю.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ, из представленных приказов о приеме на работу сотрудников Учреждения Елеева А.Н. приказ от 22.06.2020 №107, Хамицаеву А.М. приказ от 14.03.2020 №41, Будтуеву Д.А. приказ от 23.03.2020 №48/1, Гулуеву А.И. приказ от 29.02.2020 №31, работники не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, с приказами о прекращении трудового договора, работники Цориева З.А. от 29.06.2020 №119, Магкоева М.А. от 03.03.2020 №34, Гацалова А.Х., Бабочиева К.А., Цокова Ж.В. от 18.09.2020№178, не ознакомлены под роспись.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Гатагоновой З.А., Царикаеву Х.Р., за неиспользованные отпуска в количестве 35 дней, была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, без письменного заявления работника.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 2 ст. 66 ТК РФ, абз. 2 п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, не регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение установленных норм ч. 6 ст. 136 ТК РФ, из представленных банковских реестров о зачислении денежных средств на счета физических лиц, заработная плата выплачивается реже чем каждые полмесяца, позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала, отпуск Гетоевой Л.Б. предоставлен с 24.08.2020 оплата произведена 15.09.2020 реестр от 15.09.2020 №61, 14.09.2020 №64, Марзоевой И.Х. отпуск предоставлен 02.10.2020 оплата произведена 12.10.2020, реестр от 12.10.2020№75, Цопановой З.М. отпуск предоставлен 07.09.2020 оплата произведена 15.09.2020 ведомость №61, Батыровой З.А. отпуск предоставлен 02.09.2020 оплата произведена 15.09.2020 ведомость №61, Цопановой З.В. отпуск предоставлен 07.09.2020 оплата произведена 09.09.2020 ведомость №68, Гулуевой З.Б. отпуск предоставлен 07.09.2020 оплата произведена15.09.2020 ведомость №61.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов работникам Учреждения не производится, и не компенсируется предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах сотрудников Учреждения Асеевой М.К. от 09.01.2018г, Цопановой З.В. от 03.03.2017г., Елеевой З.К. от 03.02.2020г, Карданова О.М. от 01.02.2020г, Гулуевой А.И. отсутствуют обязательные условия содержания трудового договора, а именно: - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). При этом продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, дни отпуска, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы в локальных нормативных актах учреждения не установлено.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не производится в день увольнения работника, Габачиева З.М. уволена 31.08.2020 выплата всех сумм произведена 12.10.2020 ведомость №75, Будтуева Д.А. уволена 23.08.2020, выплата всех сумм произведена 09.09.2020 ведомость №68, Хохоева К.Б. уволена 21.09.2020, выплата всех сумм произведена 06.11.2020 ведомость №11.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч.4 ст. 103 ТК РФ работники Учреждения не ознакамливаются под роспись с графиками сменности, утвержденные работодателем за один месяц до введения их в действие.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-12-19
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Основание ст. 282 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Работодателю знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Основание: п. 9 ч.2 ст. 22 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии со ст. 16,61 ТК РФ, трудовые договора подписывать сторонами трудовых отношений. Основание: ст.16,61 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ О времени начала отпуска работников извещать под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Основание: ч.3 ст. 123 ТК РФ.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускать с его письменного согласия. Основание: ч.2, ч. 6 ст. 99 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Работодателю вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Основание : ч. 4 ст. 91, ч. 7 ст. 99 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Работникам Учреждения установить сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с Постановлением правительства РФ от 14.02.2003 №101. Основание: ст. 350 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 №101

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Установить трудовой распорядок правилами внутреннего трудового распорядка. Основание: ч. 3 ст. 189 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Не устанавливать работу в течение двух смен подряд. Основание: ч. 5 ст. 103 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлять работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Основание: ч. 2 ст. 68 ТК РФработы.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника ознакамливать под роспись. Основание: ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника заменять денежной компенсацией. Основание:ч. 1 ст. 126 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь регистрировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Основание: ч. 2 ст. 66 ТК РФ, абз. 2 п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Конкретные даты выплаты заработной платы установить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Оплату отпуска производить не менее чем за три до его начала . основание п. 9 ст. 136 ТК РФ.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ сверхурочную работу работников инфекционного отделения Елоева А.Н., Гулуевой З., оплатить за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. С учетом Постановлений Конституционного суда РФ от 11.04.2019 №17-П, от 16.12.2019 №40-П месячная заработная плата работника отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ , без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Следовательно, оплату сверхурочной работы наряду с тарифной частью заработной платы, исчисляемой исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П). Основание: ст. 152 ТК РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Трудовые договора работников Учреждения дополнить недостающими условиями, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). При этом продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, дни отпуска, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы в локальных нормативных актах учреждения не установлено. Недостающие условия определить приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Основание: ст. 57 ТК РФ

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Бесолов Т. Р.
Должность главный врач
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Иное

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст подписан

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИРАФСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ
ИНН 1508001239
ОГРН 1021500892852

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2020-10-05

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316017524
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1021500579836
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Бигаева М.Р.
Должность государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Кокоев Ч.М.
Должность государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2020-10-13
Дата окончания проведения мероприятия 2020-11-11
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Роструда №157 от 06.08.2020, поручение Правительства РФ от 03.08.2020 №ТГ-П12-8767кв.

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Рассмотреть кадровую и бухгалтерскую документацию в части оплаты труда медицинских работников, работающих в условиях новой коронавируной инфекции (COVID-2019).
Дата начала 2020-10-13
Дата окончания проведения мероприятия 2020-11-11

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ (135-ФЗ) Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
Основание проведения КНМ (135-ФЗ) Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 15/2-2-20-ПР/12-1792-И/39-6
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2020-10-12
Вакансии вахтой