Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Роструда №157 от 06.08.2020, поручение Правительства РФ от 03.08.2020 №ТГ-П12-8767кв.

Цели, задачи проверки:

(135-ФЗ) Поручения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

Выявленные нарушения (11 шт.):

• С приказами от 04.04.2020 №37 А, от 30.04.2020 №42 А «О временном порядке организации работы Алагирской ЦРБ в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции «COVID-19» работодателем установлен перечень медицинских должностей и наименований структурных организаций , работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера, с которыми работники не ознакомлены под роспись, с приказами о предоставлении отпуска от 18.08.2020 №232, от 24.09.2020 №265, от 19.03.2020 №60, работники не ознакомлены, что является нарушением норм установленных ст. 22 ТК РФ.
• В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работники Учреждения не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
• В нарушение требований части 4 статьи 103 ТК РФ работники Учреждения не ознакамливаются под роспись с графиками сменности, утвержденные работодателем за один месяц до введения их в действие.
• В нарушение ч.2, ч. 6 ст. 99 ТК РФ, привлечение работника к сверхурочной работе , работодателем было допущено без письменного согласия работников. Работодатель не обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Продолжительность сверхурочной работы превышает для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, В соответствии с производственным календарем норма рабочего времени за апрель месяц 2020г при 40-часовой рабочей недели составляет 175 часов. , по представленному графику рабочего времени за апрель 2020г уборщицы «Детского отделения» Тедешвили Л.А., Гобеева Ф.К. отработали по по 240ч. Дзебисова М.Н., отработала 216ч.
• В нарушение ст. 110 ТК РФ, из представленного графика рабочего времени за апрель 2020г. «Детского отделения» установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников учреждения менее 42 часов.
• В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ из представленных табелей учета рабочего времени с апреля по сентябрь , работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником (всего отработанных часов, ночные, сверхурочные часы, количество отработанных дней из них по болезни и т.д.).
• В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не производится в день увольнения работника. Работники - Закороев Ш.М., Есенова Ф.К. уволены 28.08.2020 приказом от 28.08.2020 №241, 241, расчет произведен 15.09.2020 платежная ведомость от 15.09.2020 №000/1121.
• В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, стимулирующие выплаты по Постановлению Правительства РФ от 02.04.2020 №415 из представленных платежных поручений от 17.05.2020 №156621 заработная плата за май 2020г. была выплачена 17.05.2020г., за июль выплата произведена 19.08.2020 согласно платежному поручению от 19.08.2020 №768864, за август 2020г выплата произведена 17.09.2020 согласно платежному поручению от 17.09.2020 №52633, июнь 2020г выплата произведена 20.07.2020 платежное поручению от 20.07.2020 №1182/1060, за июль 2020 выплата произведена 20.08.2020 платежное поручение от 20.08.2020 №1294/1095, выплаты не производятся в установленные коллективным договором, конкретные сроки 30 и 15 числа месяца.
• В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала, так отпуск Агузаровой Е.Ф. предоставлен с 27.07.2020г, Дзугкоеву Х.С. предоставлен 25.07.2020, оплата произведена 28.07.2020 платежное поручение от 28.07.2020 №1208/1073а, Караеву М.Т. предоставлен 25.06.2020 оплата произведена 26.06.2020 платежное поручение от 26.06.2020 №1087/1026.
• В нарушение ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В нарушение ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах сотрудников Уруймаговой К.Б. от 16.12.2016, Бузаровой Л.С. от 02.12.2019, Цалаговой И.А. от 01.09.2020, отсутствуют обязательные условия содержания трудового договора, а именно: - место работы, с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указанное правонарушение в ходе проведения проверки было устранено, в трудовые договора сотрудников ФАП были внесены сведения об обособленном структурном подразделении организации; -режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), в ПВТР учреждения предусмотрена продолжительность рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы в локальном нормативном акте учреждения не установлено. -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), в трудовом договоре Цаллаговой И.А. от 01.09.2020г., Айдарова Х.О. трудовой договор от 01.05.2020, Асаев Д.Г. трудовой договор от 21.04.2020, Балаева С.П. трудовой договор от 01.05.2020, принятых совместителями, на время оказания медпомощи РКБСМП больным «COVID-19», не указаны стимулирующие выплаты по Постановлению Правительства РФ от 02.04.2020 №415.

Выданные предписания:

• работодателю знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Основание п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
• о времени начала отпуска работников Учреждения извещать под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Основание: ч. 3 ст. 123 ТК РФ
• работников Учреждения ознакамливать под роспись с графиками сменности, утвержденные работодателем за один месяц до введения их в действие. Основание: ч. 4 ст. 103 ТК РФ.
• привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускать с его письменного согласия. Работодателю обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Основание: ч.2, ч. 6 ст. 99 ТК РФ
• работодателю установить, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников учреждения не менее 42 часов. Основание: ст. 110 ТК РФ.
• работодателю вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (всего отработанных часов, ночные, сверхурочные часы, количество отработанных дней из них по болезни и т.д.). Основание: ч. 4 ст. 91 ТК РФ
• при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. Основание: ч. 1 ст. 140 ТК РФ
• выплату заработной платы производить в конкретные сроки установленные коллективным договором 15 и 30 числа месяца. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
• оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. Основание: ч. 9 ст. 136 ТК РФ,
• работодателю за задержку выплаты заработной платы (за май, июнь, июль 2020г), стимулирующих выплат по постановлению Правительства от 02.04.2020 №415 (апрель – август), работникам Учреждения, оплаты отпуска Агузаровой Е.Ф., Дзугкоеву Х.С., Караеву М.Т., выплат при увольнении работников Закороева Ш.М., Есеновой Ф.К., выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В трудовые договора сотрудников Уруймаговой К.Б. от 16.12.2016, Бузаровой Л.С. от 02.12.2019, Цалаговой И.А. от 01.09.2020, внести обязательные условия содержания трудового договора,дополнительными соглашениями к трудовому договору , которые является неотъемлемой частью трудового договора, а именно: - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), в ПВТР учреждения предусмотрена продолжительность рабочей недели. Продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы . Основание: ст. 57 ТК РФ.