Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Роструда №157 от 06.08.2020, поручение Правительства РФ от 03.08.2020 №ТГ-П12-8767кв.

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (14 шт.):

• В нарушение п. 11 Правил , утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 №415, медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами , у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами медицинской организации, согласованными с органом исполнительной власти субъекта РФ в сфере охраны здоровья. Указанный локальный нормативный акт в Учреждении отсутствует.
• В нарушение п. 4 приложения №10 к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 19.03.2020 №198 Н, руководителем медицинской организации не установлена структура и штатная численность структурного подразделения медицинской организации, в Учреждение отсутствует временное штатное расписание медицинской организации на перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам.
• В нарушение Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", представленное штатное расписание не содержит месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения, стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
• В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
• В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, коллективным договором Учреждения на 2018-2021гг зарегистрированного в Министерстве труда и социального развития №4192 10.04.2018г, установлены даты выплаты заработной платы 5 числа месяца заработная плата и 25 числа аванс за последующий месяц, разрыв между выплатами, за первую половину месяца превышает 15 календарных дней. Заработная плата из представленных банковских реестров не выплачивается в установленные даты. Выплата заработной платы за март произведена 07.04.2020г(реестр от 06.04.2020 №11), за апрель произведена 12.05.2020 (реестр 02.05.2020 №13)
• В нарушение ч.1 ст. 236 ТК РФ, работодатель, при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, не выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала. Отпуск Рубаевой Д.В. предоставлен с 02.11.2020 оплата произведена 05.11.2020г.
• В нарушение постановления Правительства РФ от 08.06.2020 №998, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 415 не учитывались в расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации в 2020 году такие выплаты предоставлялись. Оплата отпуска Арапоглу В.В., Тигиевой И.З., Сарафановой Л.А., в соответствии с постановлением Правительства РФ от 08.06.2020 №998 не произведена.
• В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не производится в день увольнения работника, Бесолова Ф.Б. уволена 03.09.2020 выплата произведена 04.09.2020, Леонова Н.В., Ваниева З.М. уволены 01.10.2020 выплата произведена 07.10.2020г, Чехова М.И. уволена 05.10.2020 выплата произведена 07.10.2020г.
• В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
• В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовые книжки работникам Бесоловой Ф.Б. уволенной 27.08.2020г, трудовую книжку получила 03.09.2020 Дзобеловой Б.Т. уволенной 01.08.2020г. трудовую книжку получила 03.08.2020г
• В нарушение ст. 99 ТК РФ,работодателем не обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы , в соответствии с табелем учета рабочего времени за август 2020г работник Гаевская Е. м/сестр.неотл., продолжительность рабочего времени, которой составляет 8 часов в день и 40 часов.
• В нарушение ст. 350 ТК РФ, медицинскому работнику Гаевской Е., не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени более 39 часов в неделю.
• В нарушение ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы Гаевской Е. за период работы в августе 2020г.,не произведена.

Выданные предписания:

• получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Основание ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ,
• установить конкретную дату выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена и выплачивать в установленные сроки. Основание: ч.6 ст. 136 ТК РФ
• работодателю, за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска Рубаевой Д.В. предоставлен с 02.11.2020 оплата произведена 05.11.2020г , выплат при увольнении Бесолова Ф.Б. уволена 03.09.2020 выплата произведена 04.09.2020, Леонова Н.В., Ваниева З.М. уволены 01.10.2020 выплата произведена 07.10.2020г, Чехова М.И. уволена 05.10.2020 выплата произведена 07.10.2020г. и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ч.1 ст. 236 ТК РФ
• оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. Основание: ч.9 ст. 136 ТК РФ
• расчет средней заработной платы для оплаты отпусков Арапоглу В.В., Тигиевой И.З., Сарафановой Л.А., произвести в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 №415. Основание: постановление Правительства РФ от 08.06.2020 №998
• при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. Основание: ч.1 ст. 140 ТК РФ
• о времени начала отпуска работника извещать под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Основание : ч. 3 ст. 123 ТК РФ
• работодателю обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы. Основание ст. 99 ТК РФ.
• медицинскому работнику Гаевской Е., устанавить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Основание: ст. 350 ТК РФ
• произвести оплату сверхурочной работы Гаевской Е. за период работы с августа 2020г. Основание: ст. 152 ТК РФ