Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Роструда №157 от 06.08.2020, поручение Правительства РФ от 03.08.2020 №ТГ-П12-8767кв.

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (13 шт.):

• В нарушение ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовых договорах сотрудников учреждения принятых в 2020г отсутствуют обязательные условия содержания трудового договора , режим рабочего времени и времени отдыха, так как он отличается от общих правил, сроки выплаты заработной платы.
• В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору не подтверждается подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящемся у работодателя .
• В нарушение Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" представленное штатное расписание, не утверждено приказом (распоряжением), и не подписано руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
• В нарушение п. 4 приложения №10 к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 19.03.2020 №198 Н, руководителем медицинской организации не установлена структура и штатная численность структурного подразделения медицинской организации, не утверждено временное штатное расписание медицинской организации на перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам.
• В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. В трудовом договоре совместителя медсестры врача – невролога Камарзаевой Л.В., врач – детский уролог- андролог Салбиева В.А., режим рабочего установлен со ссылкой на Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 №101, с шестидневной рабочей неделей, продолжительность рабочей недели 19 часов 30 мин, продолжительность работы не более 4 часов.
• В нарушение ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, с графиком отпусков, с приказами о предоставлении отпуска, работники Учреждения не ознакомлены под роспись.
• В нарушение ст. 123, 372 ТК на графике отпусков за 2020 отсутствует соответствующая отметка об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в самом документе.
• В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работники Учреждения не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
• В нарушение ч.2 ст.84.1 ТК РФ, с приказами об увольнении работники Учреждения, Качаев В.А., Цгоева А.С., Габараева И.Б., Куликова С.Н., не ознакомлены под роспись.
• В нарушение ч .1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не производится в день увольнения работника.
• В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата не выплачивается в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения 21 и 7 числа месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца превышает 15 календарных дней.
• В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска не производится за три дня до его начала.
• В нарушение ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работникам и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выданные предписания:

• недостающие условия содержания трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, так как он отличается от общих правил, сроки выплаты заработной платы. определить приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Основание: ч.2 ст. 57 ТК РФ
• получение работником экземпляра трудового договора, дополнительного соглашения, который является неотъемлемой частью трудового договора, подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Основание: ч.1 ст. 67 ТК РФ
• штатное расписание, утверждать приказом (распоряжением), и подписывать руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Основание: Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Основание: Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
• установить продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Основание: ст. 284 ТК РФ
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Основание: ч.2 ст. 22 ТК РФ.
• работодателю проконтролировать , после получения мотивированного мнения профсоюза по поводу графика отпусков, который ему направлялся, профсоюзу сделать соответствующую отметку в самом документе. Основание ст. 123, 372 ТК РФ
• о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Основание: ч.3 ст. 123 ТК РФ
• при увольнении работников Учреждения, с приказами ознакамливать под роспись. Основание: ч.2 ст.84.1 ТК РФ
• при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. Основание : ч1 ст. 140 ТК РФ
• заработную плату выплачивать в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• Оплату отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Основание: ч. 9 ст. 136 ТК РФ
• Необходимо устранить нарушение работодателю, за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы всем работникам Учреждения, отпуска Бацазовой И.Р. с 12.05.2020 оплата произведена 13.05.2020 (реестр от 12. 05.2020 №39) Халиной И.А. с 31.08.2020 оплата произведена 31.08.2020 (реест от 27.08.2020 №78), Доевой Д.К. с 16.03.2020 оплата произведена 17.03.2020 (реестр от 1303.2020 №23), Газзаевой И.Г. с 03.02.2020 оплата произведена03.02.2020 (реестр от 30.01.2020 №6), Тер-Татиосова Б.А. с 22.06.2020 оплата произведена 22.06.2020г., выплат при увольнении работникам Качаеву В.А. уволен 10.08.2020 выплата произведена 11.08.2020, Цгоева А.С, уволена 30.06.2020 выплата произведена 02.07.2020, Габараева И.Б. уволена 25.06.2020 выплата произведена 29.06.2020, Тамаева Л.Ю. и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодателю выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ч.1 ст. 236 ТК РФ