Республика Северная Осетия-Алания 25.06.2024 проведена проверка (статус: Завершено). организации МИСИКОВ СОСЛАН РОСТИСЛАВОВИЧ (ИНН: В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области информации от ГУ Волгоградское региональное отделение ФСС РФ, содержащей сведения о нарушении работодателями обязательных требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в третьем квартале 2020 года ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного в Волгоградской области, в ООО «Дубовский фермер» была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой установлено следующее. В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке, установленном статьей 47 Трудового кодекса РФ. Администрацией Волгоградской области, Волгоградским областным Советом профессиональных союзов, Региональным объединением работодателей (некоммерческая организация) «Союз промышленников и предпринимателей в Волгоградской области» 26.06.2019г. заключено соглашение №РС-71/19 «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» (опубликовано в газете «Волгоградская правда», №79, 12.07.2019г.), в соответствии с п.1.1 которого, минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается ежегодно с 1 января соответствующего года для внебюджетного сектора экономики в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области за второй квартал предыдущего года (вступило в силу 12.07.2019г.). Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. В соответствии с ч.11 ст.133.1 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.3 и ч.4 ст.48 Трудового кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч.6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). От ООО «Дубовский фермер» мотивированный письменный отказ от присоединения к региональному соглашению в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ – Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области не поступал. Постановлением администрации Волгоградской области от 12.08.2019 №382-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за второй квартал 2019 г.» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения установлена в размере 10794 рубля. Соответственно в 2020 году размер минимальной заработной платы в Волгоградской области для внебюджетного сектора экономики составляет 14032,20 рубля (10794*1,3). При исследовании табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей о начислении заработной платы и платежных документов о выплате заработной платы за июль, август и сентябрь 2020г. установлено, что размер заработной платы работников ООО «Дубовский фермер» за июль, август и сентябрь 2020г., с учетом фактически отработанного ими времени, не соответствует минимальному размеру заработной платы, установленному на территории Волгоградской области. Так в июле 2020г. Ахмедов Д.Г. отработал 113 часов, при норме рабочего времени на июль 184 часа. В июле 2020г. Ахмедову Д.Г. была начислена заработная плата в размере 8475 рублей, что ниже минимальной заработной платы, полагающейся Ахмедову Д.Г. за 113 часов работы в июле 2020г., исходя и минимальной заработной платы в Волгоградской области 14032,20 рубля. Аналогичные нарушения были допущены при начислении заработной платы в июле 2020г. в отношении Ашурова Г.Ш., Бобоева М.А., Бобомаллаева Б.С.Джалилова О., Жамилова Ф.З., Жураева Н.С., Камолову С.А., Маллаеву Ю.С., Муминова А.А., Ниезов З.И., Низомов С.Х., Обидзода О, Рахимова М.Х., Самадзлда О., Холмуродова А.Х., Холмуродовой Р., Хотамова З.Х.,Эхсонзода И. Так в августе 2020г. Хотамов З.Х. отработал 94 часа, при норме рабочего времени на август 168 часа. В августе 2020г. Хотамову З.Х. была начислена заработная плата в размере 7050 рублей, что ниже минимальной заработной платы, полагающейся Хотамову З.Х. за 94 часа работы в августе 2020г., исходя и минимальной заработной платы в Волгоградской области 14032,20 рубля. Аналогичные нарушения были допущены при начислении заработной платы в августе 2020г. в отношении Ахмедова Д.Г., Ашурова Г.Ш., Бобоева М.А., Бобомаллаева Б.С.Джалилова О., Жамилова Ф.З., Жураева Н.С., Камолову С.А., Маллаеву Ю.С., Муминова А.А., Ниезов З.И., Низомов С.Х., Обидзода О, Рахимова М.Х., Самадзлда О., Холмуродова А.Х., Холмуродовой Р.,Эхсонзода И. Так в сентябре 2020г. Бобомалаев Б.С. отработал 109 часов, при норме рабочего времени на сентябрь 176 часа. В сентябре 2020г. Бобомалаеву Б.С. была начислена заработная плата в размере 8175 рублей, что ниже минимальной заработной платы, полагающейся Бобомалаву Б.С. за 109 часов работы в сентябре 2020г., исходя и минимальной заработной платы в Волгоградской области 14032,20 рубля. Аналогичные нарушения были допущены при начислении заработной платы в сентябре 2020г. в отношении Ахмедова Д.Г., Ашурова Г.Ш., Бобоева М.А., Джалилова О., Жамилова Ф.З., Жураева Н.С., Камолову С.А., Маллаеву Ю.С., Муминова А.А., Ниезов З.И., Низомов С.Х., Обидзода О, Рахимова М.Х., Самадзлда О., Холмуродова А.Х., Холмуродовой Р.,Эхсонзода И., Хотамова З.Х. В ООО "Дубовсий фермер" установлены следующие дни выплаты заработной платы: 2 раза в месяц - 5 и 25 числа месяца каждого месяца (п.3.1 правил внутреннего трудового распорядка). Заработная плата работникам выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты. Так, согласно платежным документам заработная плата за август 2020г. работникам была выплачена 26.08.2020г., вместо 25.08.2020г. Таким образом, ООО "Дубовский Фермер" при выплате заработной платы за август 2020г. допущено нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом работодателем произведена работникам выплата заработной платы за август 2020г. – 26.08.2020г. без уплаты процентов (денежной компенсации), предусмотренных за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, что является нарушением требований ст.236 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Указом Президента РФ от 01.06.2020 №354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» 01.07.2020г. определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации, предусмотренных статьей 1 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти». Согласно п.5 ст.2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 №1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти», в целях обеспечения наиболее благоприятных условий для участия граждан в общероссийском голосовании общероссийское голосование не может состояться ранее чем через 30 дней со дня официального опубликования указа Президента Российской Федерации о его назначении. Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. В соответствии с ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исследование табеля учета рабочего времени и расчетной ведомости о начислении заработной платы за июль 2020г. показало, что работники Ахмедова Д.Г., Ашурова Г.Ш., Бобоева М.А., Джалилова О., Жамилова Ф.З., Жураева Н.С., Камолову С.А., Маллаеву Ю.С., Муминова А.А., Ниезов З.И., Низомов С.Х., Обидзода О, Рахимова М.Х., Самадзлда О., Холмуродова А.Х., Холмуродовой Р.,Эхсонзода И., Хотамова З.Х. работали в выходной день – 01.07.2020г., при этом им не произведена в повышенном размере оплата труда в выходной день, что является нарушением требований ч.1 ст.153, ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При изучении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, представленных работодателем в ходе проверки установлено, что работникам Ахмедову Д.Г. (трудовой договор от 10.04.2020г.), Ашурову Г.Ш. (трудовой договор от 10.04.2020г.) и другим работникам установлен режим работы: режим неполного рабочего времени на 0,3 ставки, что соответствует 2,4 часа работы в день. Должностной оклад 12500 рублей исходя из 0,3 ставки должностного оклада по соответствующей должности, согласно трудовому договору. Учет отработанного работником времени производится на основании табеля учета рабочего времени. При этом работникам установлена норма рабочего времени, которая составляет 2,4 часа в день исходя из установленного режима труда - 0,3 ставки Норма рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, в июле 2020г. составила 184 часа, в августе 2020г. – 168 часов, в сентябре 2020г. – 176 часов. Соответственно, для работников, выполняющих работу на 0,3 ставки, норма рабочего времени в июле 2020г. составляет 55,2 часов в августе 2020г. – 50,4 часа, в сентябре 2020г. – 52,8 часа. Вместе с тем, исследование табелей учета рабочего времени и расчетных ведомостей о начислении заработной платы за июль, август и сентябрь 2020г. показало, что работниками Ахмедова Д.Г., Ашурова Г.Ш., Бобоева М.А., Бобомалаевым Б.С., Джалилова О., Жамилова Ф.З., Жураева Н.С., Камолову С.А., Маллаеву Ю.С., Муминова А.А., Ниезов З.И., Низомов С.Х., Обидзода О, Рахимова М.Х., Самадзлда О., Холмуродова А.Х., Холмуродовой Р.,Эхсонзода И., Хотамова З.Х. в июле 2020г. отработано от 113 до 124 часов (вместо 55,2 часов), в августе 2020г. –от 94 до 123 часов (вместо 50,4 часов), в сентябре 2020г. - от 94 до 123 часов (вместо 52,8 часов), что свидетельствует о выполнении ими работы за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы. При этом им не произведена в повышенном размере оплата сверхурочной работы в июле, августе и сентябре 2020г., что является нарушением требований ч.1 ст.152, ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ.)