Предостережение:

• В силу ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Как следует из письма Администрацией местного самоуправления г. Владикавказ межведомственной комиссией по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений на поднадзорной территории осуществляют деятельность индивидуальные предприниматели и юридические лица в отсутствие надлежащего оформленных трудовых отношений с работниками. Нарушение трудовых прав работников при осуществлении трудовой деятельности, а так же образуют состав административного правонарушения.