Предостережение:

• В Госусударственную инспекцию труда в РСО-Алания поступило анонимное обращение работников ГБУЗ «Моздокская ЦРБ» МЗ РСО-Алания, содержащее доводы о нарушении работодателем законодательства об оплате труда. Как следует из обращения работодатель не исполняет обязательство по выплате стимулирующих выплат. Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса работодатель обязан в полном объеме выплачивать работникам причитающуюся заработную плату. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как установлено ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. На основании изложенного следует, что изменение системы оплаты труда по инициативе работодателя допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и при условии письменного уведомления работников не менее чем за 2 месяца.