В Государственную инспекцию труда в РСО-Алания поступило обращение Пигаевой Эльмиры Олеговны, содержащее доводы о ненадлежащем оформлении трудовых отношений. Как следует из обращения, Пигаева Э.О. осуществляла трудовую деятельность в Центре раннего развития «ИМА», однако работодатель не оформил с н... Еще...В Государственную инспекцию труда в РСО-Алания поступило обращение Пигаевой Эльмиры Олеговны, содержащее доводы о ненадлежащем оформлении трудовых отношений. Как следует из обращения, Пигаева Э.О. осуществляла трудовую деятельность в Центре раннего развития «ИМА», однако работодатель не оформил с ней трудовые отношения.
В силу ч.2 ст.67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании изложенного, при фактическом допущении работника до работы работодателю следует оформлять с ним трудовые отношения в письменном виде не позднее 3-х рабочих дней.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РАМОНОВА АЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА (ИНН: 151401006422)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В Государственную инспекцию труда в РСО-Алания поступило обращение Пигаевой Эльмиры Олеговны, содержащее доводы о ненадлежащем оформлении трудовых отношений. Как следует из обращения, Пигаева Э.О. осуществляла трудовую деятельность в Центре раннего развития «ИМА», однако работодатель не оформил с ней трудовые отношения.
В силу ч.2 ст.67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании изложенного, при фактическом допущении работника до работы работодателю следует оформлять с ним трудовые отношения в письменном виде не позднее 3-х рабочих дней.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права