Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в РСО-Алания поступила информация, направленная Администрацией местного самоуправления г.Владикавказа по результатам деятельности Межведомственной комиссии РСО-Алания по противодействию нелегальной занятости, содержащая сведения о возможном нарушении трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых отношений у работодателя — ООО «ОДЕЖДА», осуществляющего деятельность по адресу: г.Владикавказ, ул.Никитина, 23 В силу ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе не позднее трех рабочих дней со дня фактического его допущения работодателю надлежит оформить трудовые отношения с работником в письменной форме.