Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в РСО-Алания поступило обращение Платоновой Залины Таймуразовны, содержащее доводы о незаконном применении дисциплинарного взыскания. В силу ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Сообщаем, что порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст.193 Трудового кодекса РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ). Как следует из документов приложенных к обращению, а именно, приказа №63 от 20.07.2026 на Платонову З.Т. была возложена обязанность обеспечить формирование и отправку пакета документов к лицензированию образовательных программ в течение 5 рабочих дней. Однако до истечения пятидневного срока приказом от 21.07.2026 №293-ок в отношении Платоновой З.Т. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение указанного приказа. Сведения о затребовании работодателем письменных объяснений согласно ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ отсутствуют. Также работодателем не был соблюден двухдневный срок, предусмотренный для дачи работником объяснений. При нарушении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания приказ о применении такого дисциплинарного взыскания подлежит отмене.