Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии со ст. 22 ТК РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; В нарушении ст. 22 ТК РФ работодатель ООО «Завод Эластик» работника Мухаметзянова И.Б. с приказом № 159 от 11.12.2018 года о предоставлении отпуска не ознакомил. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно приказа о прекращении трудового договора № 68- ув/лс от 20.06.2018г. работник Цыпленкова К.Н. уволена 20.06.2018г., в нарушении ст. 140 ТК РФ работодателем расчет при увольнении с работником произведен лишь 13.07.2018г. Согласно приказа о прекращении трудового договора № 121- ув/лс от 09.11.2018г. работник Сальлев А.И. уволен 09.11.2018г. в нарушении ст. 140 ТК РФ работодателем расчет при увольнении с работником произведен лишь 14.12.2018г. в нарушении ст. 140 ТК РФ работодателем расчет при увольнении с работником произведен позднее. Выплат не начислена и не выплачена.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодателю ООО «Завод Эластик» знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодателю ООО «Завод Эластик» выплаты компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплат при увольнении и (или) других выплат начислить и выплатить работникам Цыпленковой К.Н. Сальлеву А.И. Низамову Э.М. Газимову И.В.