Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении ст.ст. 22,136, п. 5.3 трудового договора № 72/19 от 22.03.2019г. работодателем АО «Первое Нижнекамское монтажное управление» выплата заработной платы производилась реже чем каждые полмесяца, так заработная плата за июль месяц выдана № 1077 от 02.08.2019г. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении ст. 140 ТК РФ работодателем при прекращении трудового договора выплата всех сумм произведена не в день увольнения, что подтверждается платежным поручением № 1136 от 05.09.2019г. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем компенсация выплачена, лишь в ходе проведения проверки, что подтверждается платежным поручением №1196 от 22.10.2019г.