Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В нарушении ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре № 142 от 10.08.2020г. заключенным между ООО "Агрофирма "Азнакай" и Иксановой О.С. отсутствует подпись заместителя генерального директора по животноводству УК АО «Агросила» Ибатуллина А.В. действующего на основании доверенности от 01.01.2019г. №1/2019. В нарушении ч.3 ст. 123 ТК РФ работодатель между ООО "Агрофирма "Азнакай" о времени начала отпуска в 2019 году работников не извещал под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Например отсутствует уведомление о начале отпуска работников Латыйпова И.З., Гарифуллина И.Р., Султанова Р.Р., Фахрутдиновой М.М. и др. В нарушении п.10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") работодателем запись о переводе работника Гараева А.А. согласно приказа о переводе работника на другую работу № 751 от 23.10.2019г. на должность мастера в ремонтно механический участок, в трудовую книжку работника не внесена. В нарушении ст. 103 ТК РФ работодателем ООО Агрофирма «Азнакай» графики сменности до работников под роспись не позднее чем за один месяц до введения их в действие не доводятся, что подтверждается графиками сменности за 2020 год. Например график охранник день через 1 за 2020 год, график охранник день через 2 за 2020 год, график охранник день через 1 за 2020 год, график охранник сутки через 3 за 2020 год. В нарушении ст. 117 ТК РФ работникам не был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2019 год и не включен в график отпусков за 2020 год в количестве не менее 7 календарных дней, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, таким как электрогазосварщик 3 разряда Валиахметову Н.М., Газизову Р.А., Гиниятуллину Р.Р.,
• В нарушении ст. 84.1 ТК РФ, п.п.35, 36 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" работодателем ООО Агрофирма «Азнакай» работнику Ганиеву А.Р. уволенному 13.12.2019г. согласно приказа о прекращении трудового договора с работником №286 от 02.12.2019г. трудовая книжка не выдана, что подтверждается отсутствием личной подписи о получении в книги учета движения трудовых книжек. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем не предоставлено. Согласно графика отпусков 2020 г. от 17.12.2019г. утвержденный заместителем генерального директора по животноводству УК АО «Агросила» Ибатуллиным А.В. запланированная дата отпуска работника Габдраупова Ф.М. с 07.04.2020г. по 05.05.2020г. в нарушении ст. 123, 124 ТК РФ отпуск работнику предоставлен лишь с 24.06.2020г. по 21.07.2020г. за период работы с 24.06.2018г. по 28.06.2019г. заявление о переносе отпуска за 2020 год работодателем ООО Агрофирма «Азнакай» не предоставлено. В нарушении ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы согласно табеля учета рабочего времени за май месяц 2020 года повара Шайхуллиной Р., Ибрагимовой Р.А., Раяновой Г.А., Ахметшакировой З., Валеевой Г. 155 часов.
• В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах №133 от 30.07.2020г., №137 от 03.08.2020г, №134 от 03.08.2020г., №128 от 29.07.2020г., №118 от 13.07.2020г., №13 от 11.03.2020г., №52 от 06.04.2020г.. №53 от 06.04.2020г., №25 от 01.04.2020г., №31 от 01.04.2020г., №28 от 01.04.2020г. №88 от 21.04.2020г., №69 от 11.04.2020г. отсутствуют обязательными для включения в трудовой договор условия гарантий и компенсации, а именно повышенная оплата труда работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и характеристики условий труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ работодателем обеспечено создание и функционирование СУОТ с учетом специфики своей деятельности и требований Типового положения о СУОТ, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 438н от 19.08.2016г. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.
• В нарушении ст. 147 ТК РФ оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Валиуллиной З.М., Шагалиевой И.И., Никитиной О.Л., Валиевой Г.М., Абдуллиной Р.Р., Хайруллиной Л.Б., Ибрагимовой Р.А., Раяновой Г.А. не начислена и не произведена, что подтверждается расчетными листками работников и платежными поручениями. Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь месяц 2019 года Загидуллиным Р.Р. отработано 325 часов, 31 рабочий день, в нарушении ст. 152,153 ТК РФ работодателем ООО Агрофирма «Азнакай» оплата труда за сверхурочную работу, за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не начислена и не произведена. Согласно табеля учета рабочего времени за май месяц 2020 года поваром Валиевой Г.М. отработано 310 часов, 31 рабочий день, в нарушении ст. 152,153 ТК РФ работодателем ООО Агрофирма «Азнакай» оплата труда за сверхурочную работу, за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не начислена и не произведена. В нарушении ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Гилазетдинову И.Г. от работодателя произведена 20.12.2019г., что подтверждается платежным поручением №2303 от 20.12.2019г. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО Агрофирма «Азнакай» компенсация за нарушения установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и доплат за работу во вредных условиях труда, за сверхурочную работу, за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не начислена и не произведена.
• В нарушение ст. 212, 221 ТК РФ работодателем трактористам – машинистам сельскохозяйственных машин (механизаторам) не выданы жилеты сигнальные 2 класса защиты, очки защитные , наушники противошумные и др., например, Фазлыеву Р.М., Хабибуллину Р.С. и др. работникам. В нарушение ст. 212 ТК РФ работодателем осуществлен допуск работников подлежащих прохождению психиатрических освидетельствований к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, без обязательных медицинских осмотров. Например, Карабанов Н.И., Садыков Ф.В., Закиров Н.Р., Галиева Р.Т. и др. В нарушение ст. 212, 225 ТК РФ работодателем не обеспечено обучение безопасным методам, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; осуществлен допуск к работе лиц (кроме руководителе и специалистов), не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
• В соответствии со ст. 212 работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; со ст. 22 - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" - работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. В нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не обеспечил ознакомление работников ООО «АФ «Азнакай» с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. Не проведена специальная оценка условий труда на их рабочем месте слесаря строительного .
• В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. В нарушение ст. 222 ТК РФ работодателем не обеспечена выдача работникам (электрогазосварщикам 3 разряда) занятых на работах с вредными условиями труда бесплатно по установленным нормам молоко или других равноценных пищевых продуктов. Согласно п. 13 Приказа № 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Приказу. В нарушение Приказа № 290н, работодатель не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам ООО АФ « Азнакай» и сдача ими СИЗ не фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Приказу.