Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НИЖНЕКАМСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ"
№162003601649
🔢 ИНН:
1651000316
🆔 ОГРН:
1021602497828
📍 Адрес:
423570, ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКА, РАЙОН НИЖНЕКАМСКИЙ, ГОРОД НИЖНЕКАМСК, УЛИЦА ПЕРВОПРОХОДЦЕВ, 5
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.01.2020
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушении ст. 22 ТК РФ работодатель ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» с дополнительным соглашением о внесении из... Еще...В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушении ст. 22 ТК РФ работодатель ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» с дополнительным соглашением о внесении изменений в коллективный договор ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» работников принятых до 01.04.2019 года не ознакомил (например: Габдуллину Г.М., Кадырову Л.Х., Коробова М.А. и др.)
В соответствии с ч.1 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
В нарушении ч.1 ст. 103 ТК РФ работодателем ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» при составлении графиков сменности не учитывалось мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, что подтверждается графиком работы кондитерского цеха, скользящим графиком работы бригад ХБЦ 2020 год.
В соответствии с ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В нарушении ч.4 ст.103 ТК РФ график работы кондитерского цеха на 2020 год утвержден генеральным директором ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» Гатауллиной Л.А., лишь 28.12.2020 года, данный график доведен до сведения работников 15.01.2020г., 16.01.2020г., 17.01.2020г., что подтверждается листком ознакомления работников КЦ с графиком работы на 2020 год предоставленным работодателем.
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан 20.01.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НИЖНЕКАМСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ" (ИНН: 1651000316) , адрес: 423570, ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКА, РАЙОН НИЖНЕКАМСКИЙ, ГОРОД НИЖНЕКАМСК, УЛИЦА ПЕРВОПРОХОДЦЕВ, 5
Выявленные нарушения (1 шт.):
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушении ст. 22 ТК РФ работодатель ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» с дополнительным соглашением о внесении изменений в коллективный договор ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» работников принятых до 01.04.2019 года не ознакомил (например: Габдуллину Г.М., Кадырову Л.Х., Коробова М.А. и др.)
В соответствии с ч.1 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
В нарушении ч.1 ст. 103 ТК РФ работодателем ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» при составлении графиков сменности не учитывалось мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, что подтверждается графиком работы кондитерского цеха, скользящим графиком работы бригад ХБЦ 2020 год.
В соответствии с ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В нарушении ч.4 ст.103 ТК РФ график работы кондитерского цеха на 2020 год утвержден генеральным директором ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» Гатауллиной Л.А., лишь 28.12.2020 года, данный график доведен до сведения работников 15.01.2020г., 16.01.2020г., 17.01.2020г., что подтверждается листком ознакомления работников КЦ с графиком работы на 2020 год предоставленным работодателем.
Выданные предписания:
Необходимо устранить нарушение: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушении ст. 22 ТК РФ работодатель ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» с дополнительным соглашением о внесении изменений в коллективный договор ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» работников принятых до 01.04.2019 года не ознакомил (например: Габдуллину Г.М., Кадырову Л.Х., Коробова М.А. и др.)
В соответствии с ч.1 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
В нарушении ч.1 ст. 103 ТК РФ работодателем ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» при составлении графиков сменности не учитывалось мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, что подтверждается графиком работы кондитерского цеха, скользящим графиком работы бригад ХБЦ 2020 год.
В соответствии с ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В нарушении ч.4 ст.103 ТК РФ график работы кондитерского цеха на 2020 год утвержден генеральным директором ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» Гатауллиной Л.А., лишь 28.12.2020 года, данный график доведен до сведения работников 15.01.2020г., 16.01.2020г., 17.01.2020г., что подтверждается листком ознакомления работников КЦ с графиком работы на 2020 год предоставленным работодателем.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
423570, ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКА, РАЙОН НИЖНЕКАМСКИЙ, ГОРОД НИЖНЕКАМСК, УЛИЦА ПЕРВОПРОХОДЦЕВ, 5
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
423570, ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКА, РАЙОН НИЖНЕКАМСКИЙ, ГОРОД НИЖНЕКАМСК, УЛИЦА ПЕРВОПРОХОДЦЕВ, 5
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-02-14T17:34:00.596
Место составления акта о проведении КНМ
423457, Республика Татарстан, г. Альметьевск, ул.Мира, д.6, каб.201
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2020-02-03T17:36:00.164
Длительность КНМ (в днях)
2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
16
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Бувальцев Владимир Викторович,
Должность
Заместитель начальника отдела в г.Альметьевск- главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушении ст. 22 ТК РФ работодатель ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» с дополнительным соглашением о внесении изменений в коллективный договор ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» работников принятых до 01.04.2019 года не ознакомил (например: Габдуллину Г.М., Кадырову Л.Х., Коробова М.А. и др.)
В соответствии с ч.1 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
В нарушении ч.1 ст. 103 ТК РФ работодателем ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» при составлении графиков сменности не учитывалось мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, что подтверждается графиком работы кондитерского цеха, скользящим графиком работы бригад ХБЦ 2020 год.
В соответствии с ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В нарушении ч.4 ст.103 ТК РФ график работы кондитерского цеха на 2020 год утвержден генеральным директором ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» Гатауллиной Л.А., лишь 28.12.2020 года, данный график доведен до сведения работников 15.01.2020г., 16.01.2020г., 17.01.2020г., что подтверждается листком ознакомления работников КЦ с графиком работы на 2020 год предоставленным работодателем.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
16/12-1811-И/45-28
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-02-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-16
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В нарушении ст. 22 ТК РФ работодатель ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» с дополнительным соглашением о внесении изменений в коллективный договор ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» работников принятых до 01.04.2019 года не ознакомил (например: Габдуллину Г.М., Кадырову Л.Х., Коробова М.А. и др.)
В соответствии с ч.1 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
В нарушении ч.1 ст. 103 ТК РФ работодателем ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» при составлении графиков сменности не учитывалось мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, что подтверждается графиком работы кондитерского цеха, скользящим графиком работы бригад ХБЦ 2020 год.
В соответствии с ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В нарушении ч.4 ст.103 ТК РФ график работы кондитерского цеха на 2020 год утвержден генеральным директором ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» Гатауллиной Л.А., лишь 28.12.2020 года, данный график доведен до сведения работников 15.01.2020г., 16.01.2020г., 17.01.2020г., что подтверждается листком ознакомления работников КЦ с графиком работы на 2020 год предоставленным работодателем.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Галиуллина Лилия Альбертовна
Должность
Генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
КНМ проведено
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НИЖНЕКАМСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ"
ИНН
1651000316
ОГРН
1021602497828
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2002-08-22
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Значительный риск (3 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-01-10
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316707760
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1021603279092
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Бувальцев Владимир Викторович
Должность
заместитель начальника отдела в государственной инспекции труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-01-20
Дата окончания проведения мероприятия
2020-02-14
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
0
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2002-08-22
Сведения о необходимости согласования КНМ
Да
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
16/12-1800-И/45-28
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ