Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушении ст. 22 ТК РФ работодатель ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» с дополнительным соглашением о внесении изменений в коллективный договор ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» работников принятых до 01.04.2019 года не ознакомил (например: Габдуллину Г.М., Кадырову Л.Х., Коробова М.А. и др.) В соответствии с ч.1 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. В нарушении ч.1 ст. 103 ТК РФ работодателем ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» при составлении графиков сменности не учитывалось мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, что подтверждается графиком работы кондитерского цеха, скользящим графиком работы бригад ХБЦ 2020 год. В соответствии с ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушении ч.4 ст.103 ТК РФ график работы кондитерского цеха на 2020 год утвержден генеральным директором ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» Гатауллиной Л.А., лишь 28.12.2020 года, данный график доведен до сведения работников 15.01.2020г., 16.01.2020г., 17.01.2020г., что подтверждается листком ознакомления работников КЦ с графиком работы на 2020 год предоставленным работодателем.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушении ст. 22 ТК РФ работодатель ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» с дополнительным соглашением о внесении изменений в коллективный договор ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» работников принятых до 01.04.2019 года не ознакомил (например: Габдуллину Г.М., Кадырову Л.Х., Коробова М.А. и др.) В соответствии с ч.1 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. В нарушении ч.1 ст. 103 ТК РФ работодателем ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» при составлении графиков сменности не учитывалось мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, что подтверждается графиком работы кондитерского цеха, скользящим графиком работы бригад ХБЦ 2020 год. В соответствии с ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушении ч.4 ст.103 ТК РФ график работы кондитерского цеха на 2020 год утвержден генеральным директором ОАО «Нижнекамский хлебокомбинат» Гатауллиной Л.А., лишь 28.12.2020 года, данный график доведен до сведения работников 15.01.2020г., 16.01.2020г., 17.01.2020г., что подтверждается листком ознакомления работников КЦ с графиком работы на 2020 год предоставленным работодателем.