Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение гражданина 167213321ОБ от 28042021

Цели, задачи проверки:

360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии со ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания1 замечание2 выговор3 увольнение по соответствующим основаниямФедеральными законами уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взысканияК дисциплинарным взысканиям в частности относится увольнение работника по основаниям предусмотренным пунктами 5 6 9 или 10 части первой статьи 81 пунктом 1 статьи 336 или статьей 34811 настоящего Кодекса а также пунктом 7 71 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях когда виновные действия дающие основания для утраты доверия либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностейНе допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральными законами уставами и положениями о дисциплинеПри наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершенВ соответствии со ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актНепредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взысканияДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работниковДисциплинарное взыскание за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов неисполнение обязанностей установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка а по результатам ревизии проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов неисполнение обязанностей установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка В указанные сроки не включается время производства по уголовному делуЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взысканиеПриказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий актДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров В нарушении ст 192 ТК РФ приказом 12 от 24 марта 2021 г «О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника» работодатель МБУ СОК «Нефтьче» муниципального образования «Поселок городского типа Карабаш» Бугульминского муниципального района Республики Татарстан привлек к дисциплинарному взысканию в виде выговора Бегову СВ в связи с нарушением пункта 238 «Кодекса делового поведения персонала организации» МБУ СОК «Нефтьче» а именно допущение грубого обращения пренебрежительного тона в общении предъявление незаслуженных обвинений в отношении тренера МБУ СОК «Нефтьче» Асабиной ЕА 13 марта 2021 года в 11 часов 30 минут Согласно табеля учета рабочего времени за март 2021 года 13 марта 2021 года был для работника Беговой СВ выходным днем В ходе проведения проверки Приказ 12 от 24 марта 2021 г «О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника» отменен приказом 17 от 21052021г С приказом 17 от 21052021г «Об отмене дисциплинарного взыскания» Бегова СВ ознакомлена под роспись 24052021г