Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 167210521ОБ от 26042021

Цели, задачи проверки:

360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии со ст 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом Между работодателем ГАУСО «КамскоПолянский психоневрологический интернат с применением современных медикосоциальных технологий реабилитации» и Артемьевым СМ заключен трудовой договор 15 от 02 июля 2014г на основании которого Артемьев СМ принят на должность сторож Согласно пп 51 п5 трудового договора 15 от 02 июля 2014г работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю пп 52 53 п5 установлена пятидневная рабочая неделя выходные дни суббота воскресеньеВ соответствии со ст 22 ТК ТКРФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюВ соответствии со ст 74 ТК РФ в случае когда по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства структурная реорганизация производства другие причины определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работникаО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца если иное не предусмотрено настоящим КодексомЕсли работник не согласен работать в новых условиях то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии имеющиеся у него в данной местности Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан если это предусмотрено коллективным договором соглашениями трудовым договоромПри отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего КодексаВ случае когда причины указанные в части первой настоящей статьи могут повлечь за собой массовое увольнение работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцевЕсли работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсацииОтмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока на который они были установлены производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацииИзменения определенных сторонами условий трудового договора вводимые в соответствии с настоящей статьей не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором соглашениямиТак в нарушении ст 22 74 ТК РФ работодателем ГАУСО «КамскоПолянский психоневрологический интернат с применением современных медикосоциальных технологий реабилитации» изменены условия режима труда и отдыха работника Артемьева СМ без уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца Работодателем ГАУСО «КамскоПолянский психоневрологический интернат с применением современных медикосоциальных технологий реабилитации» Артемьев СМ включен в графики работы сменности в периоды с мая 2020г по май 2021г Согласно табелей учета рабочего времени за май 2020гмай 2021г работник Артемьев СМ осуществлял трудовую функцию согласно утвержденных графиков работВремя обнаружения май 2021гМесто совершения РТ Нижнекамский район пгтКамские поляны улМикрорайон 4 д6А

Выданные предписания:

• Работодателю ГАУСО «КамскоПолянский психоневрологический интернат с применением современных медикосоциальных технологий реабилитации» устранить нарушения ст22 74 ТК РФ предоставить работнику Артемьеву СМ условия режима труда и отдыха установленные трудовым договором 15 от 02 июля 2014г