Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 167297921ОБ от 09062021

Цели, задачи проверки:

ст 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• выявлены нарушения обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами с указанием положений нормативных правовых актов В ходе проведения внеплановой документарной проверки по обращению Демошина ВА о нарушении его трудовых прав работодателем АО «Альметьевское ПОПАТ» в период с 18062021г по 09072021г зарегистрированного по адресу 423450 РТ рн Альметьевский г Альметьевск ул Полевая д 2 из предоставленных работодателем документов установлено что между ОАО «Альметьевское ПОПАТ» в лице генерального директора Кириченко КП и Демошиным ВА заключен трудовой договор 47216 от 08112016г работник принят на должность водитель автомобиляВ соответствии со ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяТрудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судомПри заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами не являющимися работодателями по этим договорам или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляровНа экземпляре трудового договора 47216 от 08112016г хранящемся у работодателя присутствует личная подпись работника Демошина ВА о получении экземпляра трудового договораВ предоставленных работодателем АО «Альметьевское ПОПАТ» дополнительных соглашениях об изменении условий трудового договора 47216 от 08112016г от 01092017 г 15022021г так же присутствует личная подпись работника Демошина ВА о получении второго экземпляраВ соответствии со ст 841 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 661 настоящего Кодекса у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работойВ случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе заверенные надлежащим образом Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию предусмотренному подпунктом а пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса и при увольнении женщины срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса По письменному обращению работника не получившего трудовой книжки после увольнения работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника а в случае если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка по обращению работника в письменной форме или направленному в порядке установленном работодателем по адресу электронной почты работодателя не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом указанным в его обращении на бумажном носителе заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателяВ соответствии с п35 36 Постановление Правительства РФ от 16042003 225 ред от 25032013 О трудовых книжках вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольненииВ случае если в день увольнения работника прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласияСо дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжкиСогласно приказа о прекращении трудового договора с работником 479к от 02062021г работник Демошин ВА уволен с 03062021г В нарушении ст 841 ТК РФ п35 36 Постановление Правительства РФ от 16042003 225 работодателем уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте лишь 11062021г согласно копии кассового чека с почтовым идентификатором от 11062021г и отчета об отслеживании отправления с постовым идентификаторомВ соответствии со ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ соответствии со ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпускаРаботодателем АО «Альметьевское ПОПАТ» издан приказа 253ЛС от 17032021г о возмещении причинённого материального ущерба согласно дефектной ведомости о повреждении автомобиля в размере не превышающем его среднемесячного заработка на основании выявленного факта сокрытия ДТП 05032021г водителем автоколонны 3 Демошина ВАРаботодателем АО «Альметьевское ПОПАТ» в день увольнения работника Демошина ВА 03062021г удержана сумма согласно приказа 253ЛС от 17032021г Согласно ч 1 ст 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя а также размеров налогообложения доходов от заработной платы В соответствии с ч 1 ст 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в тех случаях которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами В соответствии со ст 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц находящегося у работодателя если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение восстановление имущества либо на возмещение ущерба причиненного работником третьим лицамСогласно ч 1 ст 246 ТК РФ размер ущерба причиненного работодателю при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям исчисляемым исходя из рыночных цен действующих в данной местности на день причинения ущерба но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имуществаПри этом в силу ч 1 ст 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законамиВ соответствии с ч 1 ст 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба не превышающей среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущербаЕсли месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб а сумма причиненного ущерба подлежащая взысканию с работника превышает его средний месячный заработок то взыскание может осуществляться только судом ч 2 ст 248 ТК РФ Несоблюдение данного порядка работодателем в соответствии с ч 3 ст 248 ТК РФ дает работнику основания для обращения в суд в целях обжалования действий работодателяТаким образом по смыслу указанных норм по распоряжению работодателя с виновного работника суммы причиненного ущерба могут быть удержаны из заработной платы при соблюдении одновременно следующих условий сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника распоряжение о взыскании издано не позднее одного месяца со дня когда работодателем был окончательно установлен размер причиненного работником ущербаВозмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя независимо от того согласен работник возместить ущерб или нет