Проверка ФАХРЕЕВ ИЛЬЯ ВЛАДИМИРОВИЧ
№16231373167006730445

🔢 ИНН:
164448384260
🆔 ОГРН:
322169000200787
📍 Адрес:
423458, Республика Татарстан (Татарстан), АЛЬМЕТЬЕВСКИЙ, ГОРОД АЛЬМЕТЬЕВСК, АЛЬМЕТЬЕВСК, ПР-КТ ГАБДУЛЛЫ ТУКАЯ, Д. 52, 7
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.07.2023
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение (рег.№ 16/7-2744-23-ОБ от 21.06.2023г.) от Валеевой А.И., о возможных нарушениях, а именно о невыплате заработной платы, а также не заключение трудового договора в письменной форме.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФАХРЕЕВ ИЛЬЯ ВЛАДИМИРОВИЧ (ИНН: 164448384260) , адрес: 423458, Республика Татарстан (Татарстан), АЛЬМЕТЬЕВСКИЙ, ГОРОД АЛЬМЕТЬЕВСК, АЛЬМЕТЬЕВСК, ПР-КТ ГАБДУЛЛЫ ТУКАЯ, Д. 52, 7

Предостережение:
  • В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение (рег.№ 16/7-2744-23-ОБ от 21.06.2023г.) от Валеевой А.И., о возможных нарушениях, а именно о невыплате заработной платы, а также не заключение трудового договора в письменной форме.

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН 164448384260
ОГРН 322169000200787
Наименование ФАХРЕЕВ ИЛЬЯ ВЛАДИМИРОВИЧ
Код МСП Микропредприятие
Тип ЮЛ

ОКВЭД

Код 85.41
Наименование Образование дополнительное детей и взрослых

Объект контроля

Адрес 423458, Республика Татарстан (Татарстан), АЛЬМЕТЬЕВСКИЙ, ГОРОД АЛЬМЕТЬЕВСК, АЛЬМЕТЬЕВСК, ПР-КТ ГАБДУЛЛЫ ТУКАЯ, Д. 52, 7

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспектор

ФИО инспектора Алтаяков Фаиль Наилевич

Должность инспектора

Значение государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Орган контроля (надзора)

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН

Основание проведения

Основной Нет
Требуется согласование Нет

Тип основания

Наименование (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код PM_1
DIGIT_CODE 5.0.1
Наличие текста Нет
Требуется согласование Нет
Требуется дата Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение (рег.№ 16/7-2744-23-ОБ от 21.06.2023г.) от Валеевой А.И., о возможных нарушениях, а именно о невыплате заработной платы, а также не заключение трудового договора в письменной форме.