В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение о нарушении ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» норм трудового законодательства в отношении Сабирзянова Надира Наиловича (принуждение к увольнению, неправомерное применение дисциплинарного взыскания в виде выгов... Еще...В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение о нарушении ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» норм трудового законодательства в отношении Сабирзянова Надира Наиловича (принуждение к увольнению, неправомерное применение дисциплинарного взыскания в виде выговора).
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям и в соответствии п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» был направлен запрос о предоставлении сведений относительно доводов заявителя.
В ответ на запрос поступили:
- письменное пояснение;
- Приказ о приеме на работу № 11 лс от 05.02.2016 г.;
- Трудовой договор № 6 от 05.02.2016 г.;
- Акт от 26.11.2024 г. об отсутствии Сабирязянова Н.Н. на рабочем месте;
- Объяснительная Сабирзянова Н.Н. от 26.11.2024 г.;
- Приказ № 92 от 27.11.2024 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора;
- Заявление от 10.12.2024 г. об увольнении по собственному желанию с 10.12.2024 г., где имеется отметка работодателя «Уволить по собственному желанию с 11.12.2024 г.»;
- Приказ об увольнении № 117 л с от 11.12.2024 г.;
- Акт № 12 от 11.12.2024 г. об отсутствии Сабирзянова Н.Н. на рабочем месте;
- Справка о доходах за 2024 г.;
- Уведомление о явке за трудовой книжкой с квитанцией об отправке от 12.12.2024 г.;
- Скрин переписки в мессенджере
В силу того, что работодателем не представлены соответствующим образом составленные графики сменности (работ) сотрудников, которые на момент взаимодействия отсутствуют (что подтверждается письменными пояснениями работодателя - «по устной договоренности между операторами был определен график контроля газового оборудования в дневное время», что противоречит нормам действующего законодательства) и отсутствует возможность достоверно определить кто должен был осуществлять трудовую деятельность в указанный день, действия ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» по привлечению работника к дисциплинарной ответственности нельзя признать правомерными, в связи с чем в адрес работодателя имеется необходимость в объявлении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии мер по восстановлению прав работника.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТЕТЮШСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ" (ИНН: 1638006051)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение о нарушении ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» норм трудового законодательства в отношении Сабирзянова Надира Наиловича (принуждение к увольнению, неправомерное применение дисциплинарного взыскания в виде выговора).
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям и в соответствии п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» был направлен запрос о предоставлении сведений относительно доводов заявителя.
В ответ на запрос поступили:
- письменное пояснение;
- Приказ о приеме на работу № 11 лс от 05.02.2016 г.;
- Трудовой договор № 6 от 05.02.2016 г.;
- Акт от 26.11.2024 г. об отсутствии Сабирязянова Н.Н. на рабочем месте;
- Объяснительная Сабирзянова Н.Н. от 26.11.2024 г.;
- Приказ № 92 от 27.11.2024 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора;
- Заявление от 10.12.2024 г. об увольнении по собственному желанию с 10.12.2024 г., где имеется отметка работодателя «Уволить по собственному желанию с 11.12.2024 г.»;
- Приказ об увольнении № 117 л с от 11.12.2024 г.;
- Акт № 12 от 11.12.2024 г. об отсутствии Сабирзянова Н.Н. на рабочем месте;
- Справка о доходах за 2024 г.;
- Уведомление о явке за трудовой книжкой с квитанцией об отправке от 12.12.2024 г.;
- Скрин переписки в мессенджере
В силу того, что работодателем не представлены соответствующим образом составленные графики сменности (работ) сотрудников, которые на момент взаимодействия отсутствуют (что подтверждается письменными пояснениями работодателя - «по устной договоренности между операторами был определен график контроля газового оборудования в дневное время», что противоречит нормам действующего законодательства) и отсутствует возможность достоверно определить кто должен был осуществлять трудовую деятельность в указанный день, действия ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» по привлечению работника к дисциплинарной ответственности нельзя признать правомерными, в связи с чем в адрес работодателя имеется необходимость в объявлении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии мер по восстановлению прав работника.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
Основание проведения
Текст
обращение работника, мотивированное представление
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение о нарушении ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» норм трудового законодательства в отношении Сабирзянова Надира Наиловича (принуждение к увольнению, неправомерное применение дисциплинарного взыскания в виде выговора).
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям и в соответствии п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» был направлен запрос о предоставлении сведений относительно доводов заявителя.
В ответ на запрос поступили:
- письменное пояснение;
- Приказ о приеме на работу № 11 лс от 05.02.2016 г.;
- Трудовой договор № 6 от 05.02.2016 г.;
- Акт от 26.11.2024 г. об отсутствии Сабирязянова Н.Н. на рабочем месте;
- Объяснительная Сабирзянова Н.Н. от 26.11.2024 г.;
- Приказ № 92 от 27.11.2024 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора;
- Заявление от 10.12.2024 г. об увольнении по собственному желанию с 10.12.2024 г., где имеется отметка работодателя «Уволить по собственному желанию с 11.12.2024 г.»;
- Приказ об увольнении № 117 л с от 11.12.2024 г.;
- Акт № 12 от 11.12.2024 г. об отсутствии Сабирзянова Н.Н. на рабочем месте;
- Справка о доходах за 2024 г.;
- Уведомление о явке за трудовой книжкой с квитанцией об отправке от 12.12.2024 г.;
- Скрин переписки в мессенджере
В силу того, что работодателем не представлены соответствующим образом составленные графики сменности (работ) сотрудников, которые на момент взаимодействия отсутствуют (что подтверждается письменными пояснениями работодателя - «по устной договоренности между операторами был определен график контроля газового оборудования в дневное время», что противоречит нормам действующего законодательства) и отсутствует возможность достоверно определить кто должен был осуществлять трудовую деятельность в указанный день, действия ГАПОУ «Тетюшский сельскохозяйственный техникум» по привлечению работника к дисциплинарной ответственности нельзя признать правомерными, в связи с чем в адрес работодателя имеется необходимость в объявлении предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований и принятии мер по восстановлению прав работника.
