РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "МЕТРОЭЛЕКТРОТРАНС" ГОРОДА КАЗАНИ
№16251373167017309533

🔢 ИНН:
1655080834
🆔 ОГРН:
1041621011134
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "МЕТРОЭЛЕКТРОТРАНС" ГОРОДА КАЗАНИ (ИНН: 1655080834)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1655080834
ОГРН проверяемого лица 1041621011134
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "МЕТРОЭЛЕКТРОТРАНС" ГОРОДА КАЗАНИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.31.2
Наименование проверочного листа Регулярные перевозки пассажиров прочим сухопутным транспортом в городском и пригородном сообщении

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ахметзянова Екатерина Сергеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате об
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Статья 80 Трудового Кодекса РФ устанавливает общий порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Таким образом, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели, а при наличии договора, заключенного на срок до 2-х месяцев либо на срок выполнения сезонных работ, данный срок сокращен до 3-х календарных дней. Заявление может быть подано работником и за более длительный срок. В соответствии со статьей 280 Трудового Кодекса РФ не позднее, чем за месяц обязаны предупреждать о своем увольнении работодателя руководители организации. Обязательна письменная форма заявления об увольнении. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Так, кассационной инстанцией Московского областного суда оставлено без изменения решение суда первой инстанции, которым правомерно были удовлетворены исковые требования гражданина Н. к предприятию о восстановлении на работе, поскольку ответчиком не было представлено письменного заявления истца об увольнении по собственному желанию. В тоже время, кассационная инстанция отменила решение по другому гражданскому делу по иску гражданина К. к предприятию, которым истцу было отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Рассматривая дело, суд первой инстанции установил, что имело место увольнение по собственному желанию. Представитель ответчика в суде пояснил, что истец написал заявление и получил обходной лист, который вернул в отдел кадров, но уже без заявления об увольнении по собственному желанию. Судебная коллегия пришла к обоснованному выводу, что даже при доказанности свидетельскими показаниями того факта, что истцом первоначально было написано заявление об увольнении по собственному желанию, то обстоятельство, что он не передал его работодателю свидетельствует о том, что он не изъявил своего желания быть уволенным по своей инициативе и работодатель не вправе был издавать приказ об увольнении работника по собственному желанию в отсутствие его заявления. Поскольку действующее законодательство предоставило работнику право отозвать свое заявление в течение двухнедельного срока, то работодатель не вправе издавать приказ об увольнении ранее указанного срока, если он не пришел к такому соглашению с работником. Если такое заявление от работника поступило, то трудовые отношения считаются продолженными за исключением случая, указанного в ч. 4 ст. 80 Трудового Кодекса РФ, когда на место увольняемого уже приглашен в письменной форме другой работник. Отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник может путем направления заявления по почте. В судебной практике встречаются случаи, когда такие заявления направляются работодателю по почте в последний день работы, в том числе и после окончания работы организации — работодателя. В связи с этим следует иметь ввиду, что направление заявления по почте является одним из законно установленных способов направления гражданином своего обращения.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой