Предостережение:

• Необоснованный отказ в приеме на работу может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которому запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.