Предостережение:

• Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Государственной инспекцией труда в ходе рассмотрения обращения работника Пилипенко Ю.С. и анализа предоставленных документов, включая трудовой договор и договор аренды транспортного средства с экипажем № АР-29/17 от 02.06.2017 г., усматривает нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)   3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Нарушение порядка компенсации за использование личного имущества (ст. 188 ТК РФ). Согласно предоставленным сведениям, работник использует личный транспорт в интересах работодателя в рабочее время для выполнения трудовой функции (пункт 1.4 договора аренды). В соответствии со статьей 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия работодателя личного имущества ему обязательно выплачивается компенсация за использование и износ (амортизацию), а также возмещаются связанные с этим расходы. Размер возмещения должен определяться исключительно письменным соглашением сторон трудового договора. Заключение вместо этого гражданско-правового договора аренды (ст. 632 ГК РФ) при наличии действующих трудовых отношений является неправомерным уклонением от предоставления трудовых гарантий. Ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом (ст. 9 ТК РФ). Согласно статье 9 ТК РФ, трудовые договоры и иные соглашения в сфере труда не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников. Включение в гражданско-правовой договор условий, регулирующих трудовую функцию (управление ТС в рабочее время) и материальную ответственность, ведет к фактическому снижению уровня защиты прав работника.