Предостережение:

• Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно приказу №1810-к от 01.10.2012г. Заббарова Т.Н. переведена на должность бухгалтера с 16.08.2012г. С должностным окладом 16 500 рублей. В нарушение ст.22 ТК РФ, с указанным приказом Заббарова Т.Н. под личную подпись не ознакомлена; приказ издан с нарушением сроков. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно выписке из приказа №2073-к от 31.10.2012г. С 01.11.2012г. Заббарова Т.Н. переведена в отдел учета внутрибанковских операций управления бухгалтерского учета и отчетности на основании дополнительного соглашения от 31.10.2012г. В нарушение ст.72 ТК РФ, дополнительное соглашение работником не подписано, экземпляр дополнительного соглашения работнику не вручен.