Предостережение:

• Исходя из анализа представленных письменных пояснений, представленных директором ГБОУ "Казанская школа-интернат № 7 " М.Н. Гафаровой следует что ввиду отсутствия заявления или приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в действиях учреждения усматривается нарушение трудового законодательства, а именно ст.123 Трудового кодекса РФ. Также в действиях организации усматривается нарушение трудового законодательства в части не уведомления Вас о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, в нарушении ст.288 Трудового кодекса РФ Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст.288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.